（三）切實保護員工利益
員工是企業加強政工建設的主體，必須切實保護員工的利益，才能為員工加強自身素質建設提供動力。因此，企業可以通過以下三個方麵，保護員工的利益：
第一，提高員工勞動中的體麵程度。目前，企業為了追求更高的經濟效益，開始大量引進先進技術和精良的機器設備。然而，企業取得高效發展的同時，也應注意員工勞動的體麵程度，改善員工的工作環境，有效降低員工的勞動強度。這一方式不僅可以保證工作中的安全性，還能極大地調動員工的勞動積極性。
第二，改善員工的生活質量。企業的發展離不開員工的努力，企業在加強政工工作時，應不斷提高員工的生活質量。例如：定期對員工進行體檢，針對生活困難的員工，給予適當的生活補貼，解決員工生活的後顧之憂。通過企業政工工作的加強，可以增加員工的幸福指數，為企業建設貢獻自己的力量。
第三，加強企業文化建設。加強企業文化建設可以有效的提升企業員工的文明程度，豐富員工的業餘生活。企業可以通過創建文明單位，在日常生活中規範員工的行為，提高員工的專業素質。良好的企業文化可以培養員工愛崗敬業、遵紀守法的好品質。
（四）注重政工建設的創新精神
隨著企業的快速發展，員工思想也在不斷發生變化。因此，企業應當與時俱進，改善傳統的政工工作方式。一方麵，企業應當不斷加強政工工作中的技術含量，滿足員工日益增長物質文化需求。例如：借助媒體的宣傳作用，創辦與公司文化建設相符的報刊、網站等，以全新的形式對員工進行思想教育，逐漸加強企業政工工作。另一方麵，尊重企業的基層員工，加強員工間的團結合作，提高員工的工作積極性。加強對企業廣大員工的思想培訓，促使其了解本質工作的重要性，增加員工對企業的熱愛之情。同時，企業政工工作者應針對不同員工工作崗位和實際工作情況，采取多種方式有針對性的開展工作，實現寓教於樂。這種新的工作形式，可以使企業的政工工作達到事半功倍之效，為企業後期的經濟發展奠定基礎。
（五）加強自身素質的培養
企業經濟處於不斷發展的形式，員工思想會隨著企業的發展而不斷發生改變。因此，企業政工工作者需要接受繼續教育來保持自身的專業素質。企業應製定詳細的培訓計劃，對企業政工人員進行長期持續培訓。通過針對性的培訓，可以有效地提高全體員工的工作素質。同時，企業應不斷對政工人員進行拓展培訓，例如：經常邀請政工工作方麵的專家到企業做演講、報告等等，加強企業政工工作建設。
四、結束語
企業的發展是企業全體員工長期共同努力的結果。企業在加強政工工作時，必須堅持“以人文本”的原則，切實保護員工的利益。同時，企業應改革傳統的工作方式，對員工實行潛移默化式的教育形式，提高員工的專業素質。因此，企業通過加強企業政工工作，不僅可以為員工提供一個展示自我的舞台，還能落實企業發展目標，促進企業經濟發展。
參考文獻：
[1]謝風.基於以人為本的企業政工工作對策研究[J].華章，2013（6）.
[2]彭姣.淺議當前企業政工工作麵臨的挑戰及解決措施[J].管理學家，2013（6）.