基層黨支部的現狀與思考
黨建研究
作者：張衛紅
摘要：隨著企業的改革發展，職工的思想觀念發生了新的改變，如何做好基層黨支部的工作，處理好各種工作關係，是基層黨支部麵臨的一個主要問題。
關鍵詞：基層黨支部改變戰鬥堡壘作用模範帶頭作用
基層黨支部是緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，紮實有效地開展基層黨的思想建設、組織建設和作風建設，不斷增強黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的模範帶頭作用，為企業安全健康發展提供有力的組織保證。然而，隨著日益激烈的市場競爭環境，支部工作存在許多問題，主要表現在：
一、存在的主要問題
1、一些支部書記在思想認識上有差距，存在重生產、輕黨建的傾向。一是個別支部書記角色定位不準，把支部建設同行政工作割裂開來，工作重心和主要精力放在了行政工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設抓而不緊，對黨員管理不熱心，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，致使黨建工作與行政工作脫節，黨建的龍頭帶動作用不強；二是有的支部書記對大局缺乏了解，找不到黨支部建設緊貼中心、服務大局的切入點和著力點，工作盲目被動；三是有的盡管能夠把黨支部建設同行政工作結合起來，但在實際工作中，開拓進取、迎難而上的勁頭不足，工作成效不明顯，支部建設流於形式。
2、一些支部書記思想方法和工作方法不能很好地適應新形勢的要求。不善於研究新情況，不注意汲取新經驗，習慣於單憑老辦法想新問題，在抓支部建設中，按部就班，工作能力、領導方式和工作作風上欠差，群眾威信不高，缺乏創新精神，工作隻求過得去，而不求推陳出新。在麵臨當前改革發展的新形勢下，還沒有實現角色的根本轉變。有些雖有創新意識，卻沒有創新能力，不善於或不會運用新的管理方法來解決工作中的問題，支部建設缺少活力，削弱了黨支部的凝聚力和戰鬥力。
3、個別黨員組織觀念淡薄。在廣大黨員隊伍中，個別黨員存在理想信念退化，奉獻精神減弱，宗旨觀念淡化，工作缺乏熱情等現象，影響了黨員隊伍形象。這種情緒自然會帶到各自的工作之中，對待領導安排的任務不認真完成，對待他人給的中肯意見不采納、不借鑒，由此影響了工作的整體效果，影響了企業的良好形象。
4、黨員的先鋒模範作用沒有得到充分發揮。黨員的先鋒模範作用，是黨員在各項工作中起的帶頭作用、骨幹作用和橋梁作用。有的黨支部學習活動流於形式，造成黨員素質不夠高，在日常工作中無法發揮作用，這些現象的存在反映出在黨員教育、管理和監督方麵的有很多缺失，致使黨員的先鋒模範作用沒有在服務群眾和日常工作中得到充分體現。
5、黨支部戰鬥堡壘作用不明顯。個別黨支部不能適應企業的新形勢、黨員和群眾的新要求，更談不上突破，對在企業改革和發展中出現的一些矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題缺乏有效地解決措施，造成了基層組織在群眾中的威信不高。
二、存在問題的原因
1、對企業黨組織的重要性認識不足，存在重生產、輕黨建的傾向，沒有真正認識到黨支部工作的重要性。認為企業是經濟組織，要以企業的經濟效益為重，經濟效益上去了，職工的待遇提高了，管理工作提高了，職工的思想境界也會提高上去。企業黨建工作是“軟指標”，要不要思想政治工作都可以，可抓可不抓，這是影響黨支部作用發揮的重要因素之一。
2、黨員幹部素質有待進一步提高。隨著管理體製趨向於扁平化，政工管理人員相對減少，但基層政工工作量並沒有減少，這就要求黨員幹部不斷提升自身素質，既要會做思想工作，還要懂生產、會經營，以適應企業發展的需要。目前許多基層黨支部書記，完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創新意識。
3、黨員作用存在群眾化傾向。在日常生活中一些黨員與普通職工斤斤計較，重利輕義，注重眼前利益，忽視長遠利益，當職工思想出現波動時，不是主動地做思想工作，而是袖手旁觀，把自己等同於普通群眾。
4、職工個人主體意識普遍增強，思想觀念活躍，特別是麵對市場經濟的衝擊，更多的職工追求物質利益，缺少一定的奉獻意識。
5、黨支部基礎工作不夠紮實，缺少應有的過程控製，影響了黨支部的標準化、規範化建設。