新時期企業文化與思想政治工作初探
企業文化
作者：徐曉紅
摘要：企業文化是一個企業發展的精神支柱，是凝聚員工的主要力量，尤其是在今天市場經競爭如此激烈的形勢下，企業更是需要由一個明確的企業文化來帶路，以確保企業向著正確的方向不斷發展。與企業文化類似，思想政治工作也是提高職工整體素質，增大企業競爭力的重要手段。現本文就來探討新時期下企業文化與思想政治工作之間關係。文章首先分析了兩者之間的異同，繼而研究了如何將兩者融合在一起來提高企業的整體文化素質和市場競爭力。
關鍵詞：企業文化思想政治工作異同融合
一、企業文化與思想政治工作之間的相同之處
1、工作對象相同。企業文化是在企業長期的發展中逐漸形成和沉澱下來的一種文化理念，是指引企業發展的基本方向。而其主要的工作對象就是企業員工，通過企業文化，可以使員工之間的凝聚力更強，使員工的潛力和可塑性被最大程度的激發起來，幫助其樹立正確的價值取向，促使其加強自我約束與自我激勵，以達到企業與員工共同成長的目的。而思想政治工作則是通過教育、培訓和學習，使員工正確認識自我價值，提升自我認知，能夠成為“四有”人才，因此其工作對象也是企業員工。企業文化和思想政治工作都是基於“以人為本”的管理理念進行員工管理，以培養員工的思想道德素質為方法，最大程度的調動員工的工作積極性。
2、目標相同。企業之所以要形成一定的企業文化，主要是為了能夠利用企業文化來凝聚職工，並以此為導向，規範和激勵職工，使其迸發更多工作熱情，從而促進企業的快速發展。而思想政治工作也正是基於這種工作目標而開展的，其主要是通過引導職工樹立正確的價值觀，提高其思想覺悟和基本素養，增大其主人翁責任感，並保持積極熱情的工作態度，從而促進企業的快速發展。
二、企業文化和思想政治工作的差異之處
1、工作性質不同。企業文化理論最早是由西方國家首先提出，這是社會文化發展與組織管理實踐長期磨合下形成的產物，其主要是利用企業文化來規範和約束職工，使其行為得到有效控製，以此來達到管理的效果。因此從本質上來講，企業文化屬於經濟管理的範疇。而思想政治工作則是我國本土的理念，是在共產黨的長期奮鬥中形成的具有思想教育意義的科學，從本質上來講，其隸屬於政治學的範疇，具有非常鮮明的政治階級性。
2、工作內容不同。企業思想政治工作的基本內容是對黨員幹部和企業員工進行馬克思主義理論、黨的路線方針政策、愛國主義、集體主義和道德教育，培養"四有"員工隊伍，並通過宣傳、教育和激勵等方法對員工的思想、情緒和行為問題進行疏導，予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。企業文化主要通過創造文化環境來影響人、製約人的行為，形成企業管理價值取向的群體意識。