供電企業安全文化構建方法探討
企業文化
作者：王世平
摘要：本文首先分析了供電企業文化的作用與意義，然後結合綏榆林電力分公司的企業安全文化措施，探討了供電企業安全文化構建的具體方法，對供電企業具有借鑒作用。
關鍵詞：供電企業安全文化要我安全我要安全我會安全
引言：榆林電力分公司隸屬於陝西省地方電力集團有限公司，負責榆林市110千伏及以下電網的規劃、建設、運行和管理，以及榆林市12縣區和三個工業園區的供電任務。通過對近幾年安全生產形勢進行分析後得出，榆林電力分公司安全生產在總體平穩的態勢下壓力仍是越來越大，存在許多薄弱環節和不確定性負麵因素，安全形勢尚不容樂觀，主要存在：高速發展的電力需求對安全生產構成巨大的壓力，安全管理控製的難度加大；安全生產基礎薄弱，一些老大難問題積重難返；工作作風不過硬等問題，因此構建“以人為本”的現代化企業，安全文化建設是必由之路。
一、供電企業安全文化的作用與意義
構建供電企業安全文化的目標亦即所需解決的問題，是在盡可能避免各種事故發生的作業過程中，逐漸形成全體員工共同遵循的行為規範和價值觀。供電企業的安全文化建設不僅會促進企業的安全生產管理工作，而且會推動與企業安全生產相關聯的經營管理、科技創新、產業結構調整等工作的進步，進而對整個行業乃至整個社會的安全產生積極的推動作用。先進優秀的安全文化對企業的存續和發展能夠產生十分積極的影響。它不僅能夠激發企業員工奮發向上的團隊精神、建立和諧的人際關係，確保企業安全生產管理工作高效運行；而且有助於創造優美的工作環境，營造良好的學習氛圍，使掌握安全知識與技能成為企業員工的自覺自願行為，從而創造出更為和諧規範的安全工作環境。
二、供電企業安全文化的現狀
1、精神層麵的問題
盡管供電企業對安全工作大都非常重視，也將安全工作放在了首要位置，並且在進行工作考核時，實行安全一票否決的製度，但曆年來安全事故的數量依然較多。這種現象的存在固然與企業員工的人為誤操作存在很大的關係，但也反映出企業在安全文化精神層麵的投入嚴重不足。
2、行為層麵的問題
就供電企業員工的安全知識教育而言，還有許多地方需要完善。多數員工由於對偶然性事件的發生缺乏了解，導致在工作中違規操作，出現問題，經常出現違反勞動紀律和一些習慣性的違規違章現象。員工粗心麻痹的行為舉止是導致事故層出不窮的重要原因。
3、視覺層麵的問題
榆林電力分公司目前生產安全尚未實現自動化檢測，廣大的農村區域電力建設的複雜區域，特別是超負荷運轉的那些區域，缺乏足夠的電力保護設施。而多數供電事故的發生又往往出現在這些區域。當然，這也從另一個側麵反映出供電企業在這些區域建設視覺層麵安全文化的投入不足的問題。
三、供電企業安全文化構建方法
1、營造安全文化氛圍，自覺“要我安全”
近年來公司開展了形式多樣的係列安全活動：堅持每年開展“安全生產月”“陝西愛電日”；組織全公司反習慣性違章宣傳大型巡展；舉辦《安全生產法》講座、“抓安全、爭達標”，安技知識競賽；舉行“我要安全、我會安全”和“平安、和諧、幸福”為主題的安全生產演講比賽。通過這些平凡的活動，讓每一位職工都深刻體會到企業“要我安全”的深情厚誼，都沐浴在公司“以人為本”的安全理念的嗬護中。激發了職工做好各項安全工作的主動性，自覺融進“要我安全”。