淺析科學發展觀對煤礦企業安全文化建設的啟示
企業文化
作者：商猛猛
摘要：安全文化建設對於煤炭企業安全生產有著不可估量的作用。作為一個現代化煤炭企業，永煤集團始終將安全文化建設擺在重要位置，連續九年實現安全生產，創造了煤炭行業驕人的安全業績。筆者從思想認識、製度建設、科技創新三個方麵，剖析了永煤集團安全文化建設的方法，力求為其他煤炭企業提供參考。
關鍵詞：科學發展觀安全文化建設
在黨的十七大上，胡錦濤總書記在《高舉中國特色社會主義偉大旗幟為奪取全麵建設小康社會新勝利而奮鬥》的報告中提出科學發展觀的全新思想，作為一個嶄新的方法論，它不但指明了我們進一步推動企業改革與發展的思路和戰略，而且對於煤炭企業安全文化建設也給予了新的啟示。
煤炭行業屬於高危行業，在這樣一個大背景下，社會對於煤炭企業的印象也隻是停留在髒、累、危險的階段。隨著社會經濟的進一步發展，煤炭行業的生產和工作環境也在發生著翻天覆地的變化。安全文化建設作為煤炭企業常抓不懈的重要工作也取得了豐碩的成果。作為一個現代化的煤炭企業，永煤公司始終將安全文化建設擺在重要位置，是國內唯一一家在集團公司層麵上連續三年真正實現安全生產的煤炭企業，但我們不應該滿足現狀，因為科學發展觀對煤炭企業提出了更高的要求，科學發展觀提出要以人為本，就是要把人放在企業的首要位置，從多個方麵和各個角度來加強企業安全文化建設。
一、安全文化建設，思想先行是前提
安全文化建設對於煤炭企業有著不可估量的作用，對於煤炭安全文化建設必須首先要在思想上認識到安全文化建設的重要性和必要性，才能將安全文化建設落到實處。永煤公司在實踐中提高對於安全文化建設的重視程度，從思想上認識到安全文化建設對於整個企業的重要意義，始終將安全放在高於一切、重於一切、先於一切的位置。思想上緊張，才能在行動上有所作為，企業的安全文化建設才能更上一層樓。
一是企業領導高度重視，身體力行。煤炭企業領導對於安全的重視程度往往決定了一個企業能否實現安全生產。安全文化建設也主要是由煤炭企業領導倡導，職工群眾認同，長期實踐，形成的精神理念與價值觀。所以企業文化建設的牽頭人——企業領導必須要高度重視並加強領導，同時在安全文化建設中要身體力行，通過各級領導的言傳身教、示範作用，把安全理念播種到每個普通員工的心裏。一個企業如果連職工的生命安全都不能保障，還談何社會責任呢！
二是強化宣傳培育手段，營造氛圍。煤炭企業要充分運用企業現有的各種宣傳手段，將安全理念轉化為員工的安全行為、安全生產的實踐活動，必須大力營造安全文化氛圍，通過會議、宣講、培訓班進行貫徹，通過報紙、電視、互聯網媒體進行傳播，通過文藝演出、家屬囑咐、安全寄語等進行感化，讓安全文化深入到員工心靈中，融化在血液裏。
三是強化員工安全培訓，提高素質。要繼續強化安全素質培訓，提高職工安全技能。不斷創新培訓方式，深入現場，加強現場安全培訓，理論與實際相結合；加強教學管理，保證培訓質量；不斷增強學習的趣味性，使學員熟知基本安全生產知識，提高識別隱患、排除隱患的能力，提高自救、互救能力；通過員工安全培訓討論，交流安全培訓心得；切實的變員工被動聽講為主動接收，將安全生產的思想滲透到每個人的骨子裏去。
二、安全文化建設，製度建設是保障
安全文化建設需要強有力的製度建設作保障，將安全文化建設以製度的形式固化。安全決定成敗，安全是最大的效益，隻有把安全工作管住抓好，才能為煤炭企業全麵協調可持續發展奠定堅實基礎。永煤公司之所以取得安全生產的優異成績，其堅持不懈的製度建設是重要的抓手。要提高對安全生產的重視度，落實安全措施，全力打造本質安全型企業，繼續推進安全製度建設。以建立和完善各項規章製度為著力點，詳細製定規劃，分專業、分階段抓好推進，切實抓好企業安全文化建設。