律師事務所文化建設中的改革折點分析
企業管理
作者：朱榮毅
【摘要】 我國現存的律師事務所如果想實現可持續的，規範性的發展，必須加強律師事務所的文化建設與改革，因為文化建設已經成為律師事務所建設的重要組成部分。它不僅僅具有企業文化的特性，更具有鮮明的律師行業文化氣息，是當前法律文明的展示與彰顯。本文主要針對律師事務所文化建設中的必要性、價值定位，改革轉折點進行分析論述，使大家認識到隻有加強律師事務所的文化建設，才能規範律師服務行業，促進依法治國與社會主義和諧社會的成功構建。
【關鍵詞】 律師事務所；文化建設；改革轉折點；理論分析
隨著人們法律意識的增強，法律糾紛不斷，更多的人願意拿起法律武器維護自身權益，律師行業成為熱門行業，法律事務所遍地開花，方興未艾。麵對這種情況，加強律師事務所文化建設就成為一項基礎性的工作，加強行業規範，加強律師行業文化建設是律師事務所更好發展的必然性要求，加強律師事務所文化建設，推動本行業的律師事務改革才能更好服務社會，服務群眾。
一、律師事務所文化建設的內涵及科學界定
首先，律師事務所文化是一種企業文化，是凝聚員工，闡釋企業核心的精神管理理念，作為律師行業特點的文化，他又不僅僅是一種企業文化，更帶有明顯的法律性特點，是法律文化的精髓，是理解運用法律知識的鮮明體現。增強律師事務所的文化建設是實現企業發展的前提，也具有維護社會公平、正義，淨化法律市場的作用，是一種及特殊的法律文化。
二、加強律師事務所文化建設的必要與緊迫性
前麵我們提到了律師事務所文化建設的內涵及對社會對企業的重要性，所以加強現階段的律師事務所文化建設是十分迫切與緊要的，是構建合理的律師發展機製，塑造律師集團品牌力量，構建企業文化的法寶。增強團隊協作能力，培養科學公正的法律意識，維護社會正義與公平都離不開良好的律師事務所文化建設。
三、做好律師事務所文化建設改革轉折點的有效策略
律師事務所文化建設無論對於企業還是社會都具重要意義。目前我國司法行業正不斷開拓思路，加快律師事務所文化建設的改革，使得我國的法律訴訟與谘詢服務行業更加規範，服務流程更加透明，律師事務所的發展更加健康，企業文化、法律文化建設更加美好。
（一）抓住核心，以人為本，增強內部和諧
我們當今強調“以人為本”，人的主體地位得到凸顯，所以在當前的律師事務所文化建設中理應貫徹“以人為本”的科學理念，注重企業內部的團結與協作，處理好企業內部五個方麵的關係：管理者與被管理者的關係；聘用律師與合夥人律師之間的關係；律師與其助理之間的關係；律師與企業後勤人員的關係；管理者與管理者之間的關係。基本的合作是企業或者是團體內部和諧的基礎，平衡其中的利益關係，處理好日常的摩擦，分配好個人的職責，在收益上平衡各方，大家都在一個比較融洽的環境中工作，共事，企業內部比較和諧穩定。
（二）注重品牌力量，提升事務所整體水平
企業要想生存，就必須要有自己的品牌引導力，品牌也是企業文化建設中的重要一環，有了一定的品牌影響力，才能在市場競爭中占有關鍵性的市場份額，才能有更加客觀的盈利收入。律師事務所在進行文化建設改革時要著力打造自身的品牌力量，維護自身形象。作為律師事務所的成員要不斷提高自己的專業技能，加強自己的文化修養，用自身的力量感染事務所中的每一個成員，大家時刻保持企業意識，要知道一言一行都是事務所綜合文化的展現。