淺議開發區重點工程建設項目檔案工作
檔案工作
作者：周曉紅
羅鴻同誌的新著《黨建新聲》，以加強執政能力、先進性和純潔性建設為主線，用麵向世界、服務全局、曆史進步和創新發展的眼光，來認識、謀劃、研究和推進組織工作，把加強基層作為第一基石、把隊伍過硬作為第一保障、把公道正派作為第一原則、把求真務實作為第一作風，致力加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和製度建設，致力建設學習型、服務型、創新型馬克思主義政黨，是一部提升黨建工作科學化水平的專著。全書涉獵廣泛、博采眾長，又融進作者獨特、創新、前瞻的思考，結合永勝具體案例，對一些基層群眾不易理解的概念和問題，作了清晰精辟的定位和令人信服的解答，使全書顯得既有理論的深度和廣度，又有實踐的光度和力度，總體上達到了宏觀和微觀的有機統一，理論和實踐的高度和諧。
在理論建設上使狠勁。黨員幹部要從根本上提升整體素質，首先要在加強學習上下功夫。學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體係，學習實踐科學發展觀和專業知識，推進學習型黨組織建設。學習是個內涵豐富的概念，包括理論學習、實踐鍛煉和學以致用三個方麵，隻有三方麵統籌加強、協調推進，才是科學的學習觀，才會奏效。代表作是《讀書·成事·用人》《解放思想漫談》。
在黨性教育上作文章。黨性，是階級性最高最集中的表現，是一個政黨所固有的根本屬性。不同的階級或政黨有不同的黨性。共產黨員的黨性，是無產階級的階級性最高、最集中的表現，是衡量黨員階級覺悟高低和立場是否堅定的準則。黨性修養，包括思想、工作、作風、科學文化和專業知識等方麵。黨員幹部黨性強應體現在：思想覺悟高於群眾，業務知識和技能強於群眾，工作業績優於群眾。實現途徑是：學習黨的曆史，認識黨的兩個曆史問題決議總結的經驗教訓，弘揚黨的優良傳統和作風，樹牢正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。代表作是《樹牢正確的利益觀》、2010年在期納鎮和六德鄉黨建目標管理考核會議上的講話等。
在道德建設上謀帶動。德是威之源、信之本，失德無以立身，德寡無以服人；道德，統帥著人的思想，左右著人的行為，決定著人的方向。要模範踐行社會主義榮辱觀，講黨性、重品行、作表率，做社會道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯人格力量，以高尚人格這種非權力因素去影響、帶動周圍的人；先做人，後做官，堅守節操，加強修養，用《黨章》和黨內的一係列規章準則規範言行，才能彙聚正能量，得到大多數人的支持。所以，學習楊善洲精神要曆史地、具體地學，在求真務實、公道正派、勤儉節約、開明民主、堅持真理上著力。為此，永勝出台方案，用人上堅持德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認；確定了德能勤績廉考察評價指標，把德的考核結果作為幹部選拔任用的首要依據，有效防止了重才輕德，為選拔任用幹部提供了全麵準確、客觀真實的依據，提高了考察工作的針對性和科學性。代表作是《領導幹部要樹立良好形象》《學習楊善洲精神專題組織生活會發言提綱》。
在改革創新上下功夫。建設美麗小康永勝，關鍵在於擁有一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的幹部隊伍。永勝圍繞改革創新和“兩新”組織抓黨建；做好公開，構建開放、民主、規範的黨務工作新機製；創新方法，落實黨建目標考核責任製。製定《永勝縣競爭性選拔科級領導幹部工作實施方案》，對選拔幹部的職位、範圍、資格、程序作了規定。改進審批程序，差額推薦、考察法院審判員和檢察院檢察員；組織、民主、領導相結合，推薦科級後備幹部，落實群眾的知情權和參與權；開展職務職稱晉升資格基本知識考試和競爭上崗試點。把監督工作貫穿於幹部工作各環節，完善舉報平台，構建規範、銜接、製衡、有力的監督體係，鞏固提升選人用人公信度示範縣成果，走活人事改革這盤棋。實行基層黨委抓黨建責任製，黨員發展推薦製、票決製、公示製和責任追究製等。代表作是《拓寬領域加強基層黨建》《黨建工作科學化的永勝路徑》。
在黨管人才上求突破。人才資源是第一資源。做事是通過用人來實現的，而用人要講究方法技巧、遵循原則規律。用人的最高境界，是讓合適的人在合適的時候做合適的事，適派對路，人崗吻合，事值相宜，用活人才。組織部是人才之家，理應以保護開發一江一湖為重點，以建設綠色產業、清潔能源、扶貧示範、邊屯文化4大基地為目標，優先開發人才資源、優先保證人才投資，加快培養特色產業和新型工業高層次創新人才，造就一支結構合理、門類齊全、素質優良、心理健康的人才隊伍，把永勝的經濟發展方式由主要依靠物質資源消耗，切實轉變到依靠科技進步、提高勞動者素質和創新驅動上來。永勝從縣情出發，加大扶持和培訓，積極向外輸出，鼓勵回鄉創業，在農村創業領軍人才的培養、使用和輸出上取得突破性進展，在全省打響了品牌。出台《中長期人才發展規劃（2010-2020）》，幫助程海保爾公司“院士專家工作站”協調資金，提高企業自主創新能力。召開建國以來第一次人才工作會議，表彰優秀人才133名。代表作是《2012年在換屆工作專題會議上的講話》《打造農村新型創業領軍人才》《用人與買瓜》。後文針對時下流行的文憑熱展開新論：文憑不等於水平，不能簡單地在文憑與知識、職稱與能力之間劃等號；重學曆職稱，而又不唯學曆職稱論，關鍵看真才實學，看事業心，看工作實績，才是經得起實踐檢驗的硬標準。因此，要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開選賢之門、廣辟任能之路，開創人才脫穎而出的生動局麵。