俞敏洪：用政治家的高度管理企業
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在我心裏的政治家，絕不是權謀家，更不是陰謀家，而是為一個民族、一個國家的發展奠定了道德、倫理、價值觀的人物，為一個時代建立政通人和的社會基礎的人物。當然，我們到不了這個高度，但從一個政治家的高度來做管理，卻是每一個管理者都可以考慮的。
1.擁有價值觀和理想，並賦予行動的能力。一個政治家一定會有自己堅持的價值體係和理想，這一體係不僅僅被自己認可，也同時被周圍的人和自己的部下認可。
2.具備高瞻遠矚的能力。我們做業務不能隻站在業務本身的高度做業務，就像一場戰爭，絕不是為了打一場戰爭而打戰爭，更不是為了打一場戰役圖一時之快。
3.對於規則的尊重能力。一個優秀的政治家，一定善於製定大家都需要遵守的規則，並且自己也遵守這些規則。
4.創造和諧共進的外部環境和內部環境。一個優秀的政治家，對外不會製造敵人，對內不會挑動內鬥，對外和對內的做法都會讓人感到有高度、有氣度。
5.在最恰當的時候，做最恰當的事情，說最恰當的話。一個優秀的政治家，一定不會魯莽。在該忍耐的時候能夠超級忍耐，在任何情況下都不能抱怨，抱怨是無能的表現。
6.能夠任人唯賢，使用優秀的人，而不是使用自己覺得好用的人。
7.能夠抓住主要矛盾，關注次要矛盾，同時關注細節。關注細節不一定是自己去做細節，但是需要敏銳的觀察能力。大家隻會承認功勞，不會承認苦勞，而想要有功勞，一定能夠抓住最重要的事情去做，抓住最主要的矛盾去解決。
緣心 摘自 新浪博客
麵試結束前
要問的關鍵問題
如果我這次沒應聘成功，您覺得原因在哪兒？
哥倫比亞數字人才中介公司高級副總裁凱爾西·邁耶（Kelsey Meyer）說：“最近一位應聘者在麵試時這樣問我：‘如果您不打算給我這份工作，我可以知道是什麼原因嗎？’這種問題可以說是相當直接，甚至可以說是有點莽撞，但是我卻可以借此來告訴他，我對他的哪些方麵還有疑慮，而他也可以當麵澄清。如果你鼓起勇氣這樣問了，我敢保證你不會後悔。”
我如何能超越您的期待？
歐文技術集團（Irvine Technology Corp）HR資深人士邁克爾·B·榮格（Michael B. Junge）麵試中最喜歡的問題之一就是應聘者能主動開口問：“如果我能得到這份工作，您怎樣衡量我的成就，我怎樣做能超越您的期望？”這個問題可以彰顯你的自信但卻不會顯得自大，也可以展現出你誌向卓越。另外，麵試官的回答也可令你一窺他們對於新人有哪些期待，這可以令你在拿到這份工作機會時作出取舍決定。
我怎樣能夠幫助公司達成目標？
“詢問這個職位與公司的短期與長期目標有何契合之處。短期方麵的回答，不但可以令你對未來的崗位有更進一步的了解，還能幫你迅速設計好接下來要討論的話題。”網站內容主管蕾切爾·道特森（Rachel Dotson）建議，“若是你問及公司的長期目標，就會給麵試官以你會為公司長期服務的印象，而不是不到半年就跳槽了。”
工作中什麼最能令你興奮？
紐約專業人才獵頭機構Infusive Solutions CEO穆爾希德·喬杜裏（Murshed Chowdhury）建議應聘者問麵試官：“每天來上班，什麼最能令你興奮？我們通常會建議應聘者問這樣的角色互換問題。”人人都喜歡談論自己，因此這個問題會給你一個絕佳的了解麵試官的機會，並能從他的回答中找出你們的共同點。“應聘者可以通過這個機會來判斷，麵試官關於工作的興奮之處是否也能令他有同樣的感受，以此來看出公司的文化是否適合自己。”