三、如何更進一步做好醫院人力資源管理中的思想政治工作
人力資源管理是現代醫院管理的核心，醫院要想在人力資源管理中取得有效進展，思想政治工作起著重要的保障作用，這是因為人力資源管理製度的落實，跟廣大醫務人員的身體力行和積極行動是分不開的。隻有通過細致的思想政治工作，幫助醫護人員提高思想覺悟，增強主人翁意識，克服自由主義等不正確思想，自覺遵守醫院各項人力資源管理的規章製度，使廣大醫護人員在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。
1．新時期醫院人力資源管理中的思想政治工作要與人性化管理相結合。醫院思想政治工作的主要對象是醫務人員。醫務人員處在醫院的最前線，整天與病人和疾病打交道，了解病人的需求，也經常被醫療糾紛所困擾。要做好他們的思想政治工作，就需要在製定醫院經營管理決策的同時，盡可能地通過醫院職工代表大會，多傾聽和采納職工的意見；醫院管理中強調“以病人為中心”，而在人力資源管理中強調“以人為中心”，要盡可能地與醫務人員溝通，將心比心，站在職工的角度，隻有這樣，才能真正做到尊重人、理解人和關心人，才能真正調動廣大職工的積極性。
2．將醫院人力資源管理中的思想政治工作與解決職工的實際問題相聯係。醫院人力資源管理和思想政治工作的主要對象是人，在現實生活中，人的思想是千變萬化的，醫院職工的思想問題主要和他們的職稱晉升、科研教學、工資福利等直接相關，有時僅依靠思想教育難以真正解決實際問題，隻有通過人力資源管理中的有效激勵途徑，真正解決職工的實際問題，為職工排憂解難，做到想職工所想、急職工所急，才能使思想政治工作更有針對性和實效性。
總之，隨著我國醫療衛生的不斷改革和深入，隻有更進一步做好醫院人力資源管理與職工的思想政治工作，樹立創新觀念，才能取得事半功倍的效果，使醫院能夠全麵、協調和可持續發展。
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