三是對於軍隊高級人力資源管理者來說，他們的任務是根據部隊建設的戰略目標製定本體製下的人力資源開發與管理目標，並促使目標實現。其職責是配合部隊總體發展戰略製定人力資源戰略和發展目標，同時要協調軍隊中級人力資源管理者的工作，為部隊發展提供人力資源上的保證。其素質要求：（1）思想素質。政治合格，思想純潔，敬業忠心，具有良好的個人品德、榮譽感和奉獻精神強，事業心強。（2）心理素質。靈活應變，有愛心和包容心，為人冷靜，富有遠見，樂於助人成長，條理性好。（3）身體素質。身體健康，精力充沛。（4）能力素質。識人、用人和交往能力極強；創造性思考、策劃和研究能力強；發現問題和處理危機的能力強；擅長授權和人際關係管理。（5）知識素質。具有人力資源管理及相關領域的專業知識。（6）文化程度。具有碩士或博士學位。（7）專業要求。MBA（或MPA）、管理學或人力資源管理專業。（8）經曆要求。8年以上軍隊人力資源管理經驗。（9）其他要求。了解其他部門業務流程。其培訓模式設定為：（1）培訓預期。完全勝任軍隊人力資源管理戰略層麵的工作。（2）培訓對象。具有較豐富軍隊人力資源管理專業知識和5年以上軍隊人力資源管理事務經驗者。（3）培訓內容及時間。職業道德準則、軍容倫理標準和國家、軍隊、總部的有關規定培訓3小時；創造力訓練，自我心理調節培訓15小時；戰略規劃技巧、專題研究技巧、公關技巧培訓40小時；計算機應用培訓15小時；軍隊人力資源管理前沿理論、先進模式以及相關領域專 業知識的培訓50小時／年；部隊整體業務運作和環節、軍隊人力資源管理運作方法等方麵的培訓20小時。（4）培訓方式。案例討論與專題研究相結合。（5）培訓教員。具有豐富的軍隊人力資源管理專業理論和軍隊人力資源管理事務經驗者。
這三個不同層級的人力資源管理工作，從對體製和價值的影響上來說，越向上價值越高，影響越大；從對軍隊人力資源管理者的要求上來說，越向上要求其技能越高；從管理的科學與藝術上來說，越向上藝術成份越大；從人力資源管理者的影響力來說，越向上對軍隊發展的宏觀判斷、邏輯推理的能力要求越高。在底層要求更多的則是具體的運作和實際操作能力，以及對流程的熟悉程度。
參考文獻：
【1】 安雪梅．現代部隊的人力資源管理【J】．河北理工大學學報，2006
【2】 許進．部隊獲取競爭優勢中對人力資源的戰略性管理【J】．管理方略，2005