有了辛總這個底，林經理也明白了該怎麼去做，其實林經理並不清楚這個置業顧問什麼來頭，既然派到自己項目，就會努力去管好自己的下屬，隻是林經理不知道這個置業顧問“來頭”真的不小，倒不是她的背景，而是她的故事。
後來才聽秦東說起這個故事。原來，這個王西因為出校門不久，還是個20出頭的小姑娘，天不怕地不怕的，說話有時候又童言無忌，不注意分寸，第一次去案場的時候，最開始大家還挺喜歡她，覺得這個小姑娘可愛，後來時間一久，從置業顧問到案場經理，都有點不喜歡這種性格的人，覺得小姑娘愛慕虛榮，貪小便宜，又喜歡吹噓自己跟辛總監之間的關係，自以為了不起，慢慢地大家就疏遠她了，後來越來越孤立，自己就申請換個項目，公司也是本著培養人才為主，第一個項目不行的話，又派去第二個項目，但也告誡她要好自為之。王西在第二個項目好了一段時間之後，又開始原形畢露，俗話說“江山易改本性難移”，畢竟多年養成的性格改不過來，公司就這麼大，而置業顧問之間又經常聯係，沒有不透風的牆，本來大家都知道她是這樣一個人，也就不跟她一般見識，能讓著她的就讓著她。沒想到後來案場來了個置業顧問是開發商的親屬，也是個小姑娘，兩個人都不是省油的燈，從最開始比業績、比漂亮、比追求的人誰更多，都暗中叫著勁，到後來因為一件接待客戶的小事竟然大打出手。
這件事情極為惡劣，公司自開創到現在還從沒出過這種事情，不說在開發商那造成的惡劣影響，就是在整個公司都極為重視這件事情，為此公司還專門召開了一次案場經理緊急會議，後來公司製定多了一項內容就是：在案場當眾鬥毆者，一律開除。當時林經理也隻是知道這件事，但並不清楚這件事情的始作俑者就是這個王西，如果真是這樣，這可是個燙手山芋。當時林經理還奇怪，公司舍得把這麼漂亮的置業顧問往下派，原來裏麵還有這麼一個故事。
當然因為這件事情的惡劣影響，王西也很清楚自己的處境很微妙，甚至可以說是很危險，如果來這個項目再不好好表現的話，那很可能就要就此離開這個公司了。林經理也把話說得很明白，雖然其他案場都不接受她，但是林經理還是希望能把她培養出來，希望能在自己案場有所改觀，小孩子嘛，難免犯錯誤，自己年輕的時候又何嚐不是如此呢，不也經常目空一切，自以為是嗎。
後來證明王西做業績是一把好手，但為人處事上還是存在致命的缺點，後來也引出一段精彩的故事，這是後話。
這樣案場的架構就形成了，新員工陸續到位，就形成了以林經理為核心領導，我為骨幹，李勇（當時還未調走）、秦東、王西、鄧珊、鄧璿為基層的一個戰鬥團隊。
陸小芳後來也很清楚自己在公司的處境，走到今天這步隻能願賭服輸，最後還是主動選擇離開公司，去幫自己父親打理酒店，走的時候，王總還送給她5萬元做分手費，但她分文未取。有段時間我們還在討論，這錢該不該拿？我感覺作為一個聰明理智的女性的話，除自己老公之外跟自己好的男人，都是別有所圖，很難有真感情，如果你還跟他們講感情的話，就不值當，給錢幹嘛不拿，惋惜的同時我們也為陸小芳這種有骨氣而佩服，做女人真不容易，再怎麼樣也不能被男人看不起。
熊文斌在十一月份就調回公司，李勇也過兩個月後，等這邊人員穩定下來也走了。
最可憐的是鄒英，在公司沒有依靠，看到老員工陸續離開，她也意識到自己的處境很危險，她就想動用開發商的關係，把自己留下來，她找了個開發商工程部的人幫忙說話。林經理為此也很糾結，畢竟鄒英是個不錯的置業顧問，為人熱情、誠懇，做事積極，隻是不善於去處理各種關係而已，雖然跟其他同事關係不是很好，但林經理一直都看好她，不管其他同事暗地怎麼攻擊，還是始終想把她留下來，總體還是可造之材。在找到工程部的人幫忙說話的時候，林經理也是出於私心想幫她，就把辛總監電話透露給工程部的人，結果是適得其反，公司很反感如此做法，一次讓你得逞了，以後就可能為所欲為。鄒英的離開讓林經理大為惋惜，後來證明鄒英是個稱職的置業顧問，也是個性情中人。
項目在短短時間，如果我算這次調整的第一個人的話，也就半年時間，所有的人都換了，這也像場驚心動魄的戰爭，誰都不知道誰會成為這場戰爭中的犧牲者，這件事情也告訴自己，時刻要保持危機感，或許下個路口就可能輪到自己，林經理又何嚐不是呢，也一直都是在走鋼絲，一個腳步沒走好就可能摔下來，小心一點是對的。(未完待續。