如果你願意追蹤蛛絲馬跡，你會發現，很多員工都在做兼職。有人可能在業餘給雜誌寫稿（就像我此刻正在做的一樣），有人可能在下班後去夜市擺小吃攤，有人可能是一個小公司的股東，有人可能正開著一家淘寶店。
請不要一聽就暴跳如雷。現今生活壓力如此之大，如果你對員工足夠體貼，你會發現，你給我們的工資遠不夠維持物價飛漲時代的開銷。而我們自力更生想辦法解決生計，沒有一味地向你伸手要求加薪，已是對當老板的你最大的體貼。依我愚見，你最好的辦法就是睜隻眼閉隻眼，俗話都說“不癡不聾不做阿翁”嘛。當然，這事有個底線：不影響本職工作。
7．我的壞情緒是在浪費你的錢
美國賓夕法尼亞大學的一項調查發現，員工如果帶著壞情緒上班，生產力和創造力會下降10%。假設一名員工遲到5分鍾（也許是因為送孩子上學，也許是因為堵車），當他進公司大門時，遭到老板的一頓暴喝，那麼他一整天都會沉浸在壞情緒裏，提不起精神做事，而且，這樣的遭遇會形成難以去除的陰影，影響他此後漫長的職場生涯。
這一點，你有可能忽略了，有可能根本不知道。所以，如果我遲到了，你可以按規定罰我的款，我自認倒黴——誰想故意被罰款呢，遲到也是意外。但請別嗬斥我，因為這樣隻會加重我的壞情緒，使我一天的工作都缺乏激情和效率。這等於在白白地浪費一天的工資呢，親愛的老板，這可是你的錢。
8．錢不是第一位的。你對我好點比什麼都強
2011年美國人力資源管理協會的一次職場調查表明，在回答“工作中什麼讓你最快樂”時，“老板或上司善待員工”這一選項的得分遠遠高於“豐厚的收入”。有55%的員工認為，良好的上下級關係對他們的職場滿意度和幸福感至關重要，而73%的員工表示，這一點直接影響著他們對工作的投入程度。
而這一切，直接取決於你的態度。不錯，我們也見過很多企業，員工累死累活老板根本不關心，但員工普遍薪水高——可最終怎樣呢？員工忍耐幾年撈點錢就走了，毫無忠誠度可言。這樣的企業，這樣的員工，老板真的樂見嗎？
9．我不想和你做朋友。
我知道，你一直在想方設法跟我們紮堆，平時的小恩小惠就不說了，每次吃大餐埋單你也從不手軟。可是我們也不是好糊弄的，我們擦亮眼睛看著你的表演，心裏卻比誰都清醒：上司就是上司，別以為他跟你拍肩膀喊兩聲兄弟，再說幾句掏心窩子的話，他就不是上司了——上司和下屬，這朋友不是那麼好做的。
所以，與其時刻提心吊膽擔心說錯一句話就惹得你猜疑提防，不如一早表明態度：我不想跟你做朋友。我寧願一次性地掃掉你的麵子，也好過麻煩不斷、後患無窮。
10．我希望你是我的堅強後盾
雖然不想和你有太多私交，但我希望，作為上司，你能為我提供一個堅實的肩膀，當我遇到人生低潮，我可以向你求助。人生充滿了意外，你的員工總會遇到這樣那樣的問題，有可能是員工甲的家人患病去世，有可能是員工乙突遇經濟困難，有時可能是員工丙正在打離婚大戰……這種時候，我們需要你的安慰和鼓勵。你的關心就是我們的定心丸。當然，人都是知恩圖報的，在危難時刻你向我們伸出了手，我們自然會把心中的感激化為對你工作的支持。