每一個下屬都在腹誹
小雜誌
作者：蔚藍
你需要的是一雙隨時明察秋毫的利眼，以及偶爾假裝糊塗的胸懷。
做上司的藝術，也許需要用漫長的職場生涯來體會和實踐。但歸根結底，做上司需要的是一雙隨時明察秋毫的利眼，以及偶爾假裝糊塗的胸懷——若是連下屬的慣用小謊言小花招你都看不穿，你這上司等於是白做了。
但話說回來，有哪一個員工是天生愛偷奸耍滑的呢？其實很多讓上司頭疼的狀況，皆是事出有因，就看你怎麼理解和把控。
如果你正是一名或大或小的上司，來看看你的下屬心裏都在嘀咕些什麼吧。
1．其實我並不是真病了
裝病的情況很常見。如果我們有不得不去辦的事情，而向你請假又經常不被準許，我們就會裝病。美國曾經做過一項調查，發現有52%的職場人士都裝過病。而他們裝病都幹嗎去了呢？他們做得最多的事情有兩個：一是在家看電視或上網，一是在家睡大覺。當然，也有可能是照顧生病的家人，或者外出辦私事。
在我國，據說曾經裝病請假的人多達職場人士的71%。而在允許帶薪休病假的法國，隻有18%的人會裝病請假。數字兩相對比，真是意味深長。
2．我隻是上班太累快要崩潰了
在公司裏，我們時常處於精神崩潰的邊緣。繁重的工作加上你的苛責，讓我們經常有生不如死之感。話說，大家都是人，你也是從普通員工走過來的，將心比心，你覺得這樣逼我們有意思嗎？
職場專家建議各位經理，如果想減少或者杜絕員工裝病的現象，最好跟員工好好溝通，聽他們吐吐苦水，了解他們的壓力，然後采取措施，使員工能更輕鬆、更有效率地工作。
3．我在忙……著刷微博
一項關於職場薪資的調查表明，有64%的人承認他們會在上班時間上網閑逛，比如逛淘寶和刷微博。其實深究起來，造成大家工作不專心的原因很簡單，有的是工作量不飽和，有的是工作太悶，有的則是因為薪酬福利太差，大家根本提不起工作的積極性。
這事，還真不能完全說是我們的錯。比如工作量不飽和，就極有可能是你安排工作不合理。關鍵在於你如何想辦法刺激我們的積極性，讓我們振作起來，為工作撲心撲命。
4．當你看到這裏的時候，我已經在另找工作了
另找工作，並不意味著我們對目前這份工作不滿意。我們可能做得很開心，但人往高處走，如果有一份工作能為我們提供更好的環境、更高的薪水和更好的發展前景，我們自然會考慮遷往那片更綠的草地。在2012年初的一項網絡調查中，56%的人表示他們會在2012年考慮跳槽，而有31%的人表示雖然他們工作得不錯，但同樣會考慮跳槽。
別怪我們騎驢找馬。現今社會，騎驢找馬已是必須，與節操無關。當然，我們也懂，不可以在上班時間幹這事兒——那是屬於老板你的付費時間，跳槽的事還是下班再考慮吧。
5．我的簡曆有點誇張
偽造學曆絕對是一件不光彩的事。雖然從方鴻漸時代就有這樣的傳統，但我們絕大多數人是不屑這麼做的。謊言被戳穿的代價，大家都心知肚明。不過，我們在簡曆中還是會有意無意地做一些誇大，希望第一眼就能博得你的好感。這個，你能理解吧。
6．我私下裏在做兼職