此外，退休員工的身體狀況無疑也是影響他們是否接受延遲退休年齡的重要因素。據調查顯示，57.01%的退休員工認為自己的身體仍然能夠勝任以前的工作，而42.99%的人則認為自己的身體狀況下滑較快，已經不能勝任之前的工作。其中，非體力勞動型的退休員工認為自己仍能繼續勝任工作的比例為61.70%，高於體力勞動型退休員工的53.33%。由於體力勞動型工作對員工身體的消耗相對較大，因此他們退休後出現的身體問題也較多，加之體力勞動型工作單調而乏味，從事此類工作的退休員工對於延遲退休年齡的接受度也就相對較低。
另外，73.83%的退休職工更喜歡退休後的生活，26.17%的退休職工則更喜歡退休前的生活。退休職工對退休前後生活的比較綜合了經濟狀況、健康狀況和精神狀態等多種因素，是他們對延遲退休年齡的直接反應。由結果分析可得絕大多數退休職工並不支持直接的延遲退休年齡，退休後老有所養、安享晚年是一個美好的願望。延長退休年齡，將會對他們的身體健康、心理穩定乃至生活和諧帶來一定的衝擊。因此政府部門必須解決何時延遲退休，怎樣延遲退休等問題來提高職工對延遲退休的接受度。
三、“延遲退休年齡”政策的影響
一項政策的出台，需要準確預測與判斷該項政策出台後對於經濟、法律、政治以及社會文化等等一係列方麵影響。因此，結合本文調查的基礎上，對推遲退休年齡這一政策正負麵影響進行分析。
1、延遲退休年齡的正麵影響
在中國老齡化加速發展的態勢下，延遲退休年齡的正麵效應在於能充分利用人力資源，以解決經濟建設中的勞動力及有經驗人才不足的問題。也可以減少國家的財政負擔，緩解養老保險基金的壓力，可以將更多的資源投入到社會經濟等各方麵建設。有利於改善城鎮養老金收支均衡，促進社會公平。在減輕政府壓力的同時，通過延長公民的就業時間，保證了人們工作的權力。工齡的增加，還能增加職工的個人收入和退休金收入。同時也減輕了年輕人的養老壓力。
而對於進入退休年齡的老年人，社會普遍關注的是他們在生活上需要照顧，在精神上需要關心，但我們還要意識到他們特有的能動性、積極性和創造性。延長退休年齡有利於進一步開發人力資源，特別是充分發揮高級專業人員等“短缺”群體的作用。
2、延遲退休年齡的負麵影響
延遲退休年齡，無疑使青年一代麵臨著更大的就業挑戰。目前中國城鎮單位就業人員數超過1.1億人，每年大約有300 萬左右的人退休，占城鎮單位就業人員的3%。但每年新增就業機會隻有1000 萬左右，如果提高退休年齡，就占去機會的30%。除此之外，“返聘”現象比較普遍，特別是企業職工，企業更願意聘用有經驗的老職工而非沒有任何經驗的年輕人。對於社會待業、失業和隱性失業的巨大人群來說，需要解決的是溫飽問題，與延遲退休相比，孰輕孰重，不言而明。我國目前的就業形勢不容樂觀，就業壓力相當大，年輕人本來就很難找到工作，很多大學生一畢業就失業。在這種情況下延遲退休年齡，勢必會增加就業壓力。