“四個一樣”即對待革命工作要做到：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣，這是大慶石油職工在會戰實踐中形成的優良作風，是大慶職工把黨的優良作風和解放軍的“三大紀律八項注意”同油田會戰具體實踐結合起來的產物。1962年3月，大慶油田建立崗位責任製後，會戰工委結合生產實際，開展樹立崗位責任心的思想教育，增強了廣大職工的主人翁責任心和執行製度的自覺性，湧現出以李天照井組為代表的一大批先進單位和個人。李天照井組管的是一口1961年7月投產、地處油田邊緣的油井；自投產以來，未發生過一次事故；井場設備863個焊口和170多個閥門，沒有一個漏油漏氣，使用的大小工具無一損壞丟失；記錄的上萬個產量和壓力等數據，經反複檢查無一差錯；油井長期安全生產，月月超額完成原油生產任務。其基本經驗是自覺從嚴，做到了“四個一樣”。大慶會戰工委大力總結推廣他們的先進經驗，使“四個一樣”逐步成為大慶職工隊伍的優良作風。這一優良作風建立在廣大職工的主人翁思想基礎之上，其實質是一種高度的自律精神。職工隊伍有了這種好作風，各項製度就能切實貫徹，各項工作就能紮實開展，一個小隊、一個班組、一個人即使單獨執行任務，也能信得過，幹出來的事情也過硬。
可見，有了好的作風，就能夠彌補領導工作或生產管理製度上的不足；有了好的作風，隊伍就會一呼百應，指向哪裏，就打到哪裏，不管做什麼事，都能做好，事事有個樣子；有了好的作風，哪怕一個隊、一個班組，甚至一個人單獨去執行任務，也能信得過，幹出來的事情靠得住，遇到困難能頂得住；有了好的作風，幹工作就會紮紮實實，不會搞形式主義，各項製度就能切實貫徹執行，各種任務就能很好完成；有了好的作風，人人都不甘落後，你追我趕，不服輸，即使隊伍裏有個別落後的，也能帶起來；有了好的作風，隊伍的組織性紀律性就強，工作上就能過硬。
與大慶石油會戰時期相比，今天的社會可以說更是一個充滿了誘惑的社會。隨著經濟的發展，社會財富的普遍增加，以及人們收入差異越來越大，一個擁有巨大財富的社會階層逐漸形成了，他們揮金如土的生活方式對政府工作人員不能不說是個巨大的誘惑力。在這種誘惑麵前，一些意誌薄弱的人便浮躁起來了，導致各級政府中存在許多缺點和不足：政府職能轉變落後，一些工作落實不夠，辦事效率不高，形式主義、做表麵文章的現象還比較突出，一些政府工作人員弄虛作假、奢侈浪費，甚至貪汙腐敗。
的確，嚴重的攀比心理，是政府工作人員墮入泥潭的一個重要原因，但是最主要原因還是沒有培養出一個好作風。大慶之所以能夠取得今天的成績，與“三老四嚴”、“四個一樣”等優良作風的提出是分不開的。
在當前，胡錦濤同誌關於樹立社會主義榮辱觀的重要論述，明確了我國社會當前基本的價值取向和行為準則，體現了中華民族傳統和改革開放的時代要求，具有很強的思想性和現實針對性。這就要求政府工作要通過認真學習黨章、自覺遵守黨章，牢固樹立“八榮八恥”的榮辱觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時時刻刻保持艱苦奮鬥、求真務實，清正廉潔、無私奉獻的優良作風，不斷增強學習貫徹黨章、永葆先進性的自覺性和堅定性，為廣大人民群眾作出榜樣。
不管時代怎樣變化，曆史怎樣變遷，政府工作人員都應該學習大慶精神，培養出一個好作風，進一步增強使命感和緊迫感，發揚成績，改進工作，以更加昂揚的鬥誌，更加奮發有為的精神狀態，更加紮實的工作作風，努力把政府各項工作做得更好，這樣才不會辜負人民的願望和國家的重托。
閱讀思考題：
1.好的作風對於公務員開展工作有哪些好處？
2.怎樣培養出好作風？
做好工作是我的責任，自己絕不搞特殊：
素質高處是自律
自律是一個人的優良品質，作為政府工作人員要想擔負起責任，沒有這種品質是不行的；作為政府工作人員如果想很好地為政府、為人民服務，也必須具備這樣的品質。它之所以這樣重要，因為它是一個優秀人才必備的素質，也是任何人都希望具有的。
在大慶，幾乎每一個參加過石油大會戰的人都能夠嚴格自律，不管是領導幹部還是普通工人，都把自律當做自己的第一行為準則。
李毓是工程指揮部一大隊一中隊食堂管理員兼炊事班長，別看他隻是一名食堂管理員，他的自律在大慶卻是無人不知，而且因為嚴格自律贏得了人們的尊敬和敬佩：由於會戰取得了更大的成績，1964年的春節比往年更熱鬧，工程指揮部一大隊一中隊食堂裏一片喜氣洋洋。李毓從早晨3點鍾就起來和炊事員們一塊給大家包餃子。用食堂自產的肉菜包的餃子餡香皮薄，一個個銀元寶似的十分誘人。忙到早上8點，餃子包好了。等大家都吃上以後，炊事員也給李毓端了一盤，對他說：“管理員，今天你也嚐幾個！”可李毓說什麼也不吃，忙去換衣服準備回家。大家見此情景實在不忍，便拉著勸道：“平時我們不勸你，今天是春節，就破個例吧！”李毓說：“同誌們的情我領了，可餃子不能吃。我的糧食關係不在食堂，吃了就占了大家的；這個例一破，以後就不好辦了！”
望著李毓踏著晨光往家走去，往事曆曆浮現在大家的眼前。
共青團員李毓原是中隊的三級起重工。1961年3月，隊裏調他到食堂工作。他一直積極努力，不僅帶領炊事員開荒種菜養豬，想盡辦法把夥食搞好，更可貴的是一直嚴格要求自己，廉潔奉公。3年多時間，他一直堅持當天賬目當天清，從未出過差錯。有一次要上交的1290元飯票少了兩分錢，他硬是查了一個通宵，把這兩分錢查清，事後又向指導員作了檢討。
李毓在食堂工作3年，從來沒吃過食堂的東西。他把戶口落在家裏，不管多忙，也不在食堂吃飯。他不僅嚴於律己，還教育自己家屬、子女和炊事員不準搞特殊化。有一次，他6歲的兒子小明來食堂找他，他不在，炊事員就拿了一塊餅給小明吃。李毓知道後馬上拿了1角錢和2兩糧票交到食堂。還有一次食堂掰苞米，李毓9歲的女兒小英子來幫忙，炊事員給她兩穗讓她拿回家燒著吃，也被李毓製止了。就是在春節前，食堂搬家，李毓和兩個炊事員一直幹到深夜3點，肚子餓了，炊事員想擀點麵條，李毓不準許，讓把剩飯熱來吃。那位炊事員想不通，對他說：“別人加夜班，你把麵條擀好送去。咱們為啥就不行？”李毓耐心開導說：“領導讓咱們把100多號人的食堂管起來，是對咱們的信任。讓大夥吃飽、吃好是咱們的責任。咱自己可不能搞特殊，開小鍋飯！”這位炊事員想通了，就去熱剩飯。等把剩飯熱好，炊事員讓他也吃一點，也被李毓婉言拒絕了。
人們真是沒啥好說的，隻能把一個榮譽送給他，稱他是“我們放心的好管家”。
李毓的嚴格自律在今天讀來仍讓人感動，這是大慶人人格上的升華，值得所有的人尤其是政府工作人員學習。
一個人是能夠並願意做出多種選擇的，比如艱苦奮鬥勝於舒適地生活，真理勝於謬誤，正確勝於錯誤。每一項都要求一個人認真考慮和選擇，即使是不在別人的監視和控製之下，也能懂得什麼是正確的，什麼是團隊所希望的……簡而言之，這就叫自律。
自律也是一個人的優良品質，作為政府工作人員要想擔負起責任，沒有這種品質是不行的；作為政府工作人員如果想很好地為政府，為人民服務，也必須具備這樣的品質。它之所以這樣重要，因為它是一個優秀人才必備的素質也是任何人都希望具有的。