如果一個人每到下班時間，便衝了出去，那他不能被稱為好員工。因為他上班就盼著下班，他不喜歡自己的工作。而如果一個人不喜歡自己的工作，那他上班就是在服苦役，時刻期盼著刑期結束。他工作的分分秒秒都是痛苦的，怎麼可能取得好的成績？
一個喜愛工作的人一定是個幸福的人，因為工作的過程也是他享受的過程。而且，這種發自內心的喜歡，會讓他工作起來充滿激情，全身心投入其中，也不會覺得累。這樣，他一定會幹出成績。
被譽為“經營管理之神”的鬆下電器老板鬆下幸之助說：“熱情具有一股看不見的力量，可以吸引周圍的人，就像磁鐵吸鐵釘一樣。”熱情，就是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工作；熱情，是一種能轉變為行動的思想，一種動能，它像螺旋槳一樣驅使你達到成功的彼岸；熱情，是一種內在的本質，它深入人的內心。真誠的熱情是具有感染力的，是最能打動人的，它可以感染你周圍的同事、上司、客戶，它可以感染你身邊的每一個人。
沒有人願意整天跟一個提不起精神的人打交道，沒有哪一個老板願意去提升一個毫無熱情的下屬。熱情是成就事業不可缺少的一環。很難想象，一個沒有熱情的員工能夠始終如一地高質量地完成自己的工作，更別說做出創造性的業績了。
愛迪生這位未曾進過學校的送報童，後來卻使美國的工業生活完全改觀。愛迪生幾乎每天在他的實驗室裏辛苦工作十多個小時，在那裏吃飯、睡覺。但他絲毫不以為苦，“我一生中從未做過一天工作，”他宣稱，“我每天都樂趣無窮。”1931年，愛迪生離開了人間，那也是他剛剛把多年苦心研究的人造橡膠完成的時候。他對人類科學文明做出如此巨大的貢獻，是因為他生命的每分每秒都燃燒著理想的火焰，他用行動實踐了自己“要工作到行將就木的一刹那”的諾言。一個人如此熱愛自己的工作，難怪他能成為世界發明大王。
可能有人會說：“如果我喜歡自己的工作，我當然可以充滿熱情。可問題是，我並不喜歡自己目前的工作，怎麼辦？”我想，每個人都希望找到一個自己原本就喜歡的工作。可是，這個世界上多數人開始工作的目的不是自己喜歡，而是生計的需要。但他們在工作的過程中，不斷地用理智控製自己，提高自己的修養，工作有成果，也有了成就感，慢慢地就會開始喜歡這個工作了。
著名影星成龍非常喜歡拍電影，工作起來更是全情投入，認真而拚命。可他起初其實並不喜歡拍電影，也是演著演著才發現原來自己很喜歡這個工作。
有一次，他到中北英皇演藝專修學校給百餘位學員做《不要輕言放棄》的報告，首先講述了自己是如何從一名最底層的小工，靠努力吸引老板眼球，給老板擦車而漸漸獲得接近鏡頭的機會，後來因為演死人演得最好而慢慢步入影壇。
他說：“我們不是說先看哪件事情有用才去做，我們很多時候是努力做了之後才發現，原來這對自己很有用。”
我想說的是：“這個世界上的很多工作並不是因為我們喜歡才去做，而是因為我們做了之後才發現自己越來越喜歡。”即使是一個你不感興趣的工作，隻要你足夠重視，足夠認真努力地去做，它對你也會變成一件有興趣的事情。任何工作，你下的工夫越多，了解得越多，越容易對它產生興趣，最後就會真正喜歡上它。其實，我自己的經曆也充分證明了這一點，我就是先做教育，然後才喜歡上這份工作的。
事實上，這個世界上的各行各業，不是都有人在興致勃勃地工作著嗎？所以，從現在起，請你每天早晨上班前，鼓勵自己：“我要去從事偉大的工、重要的工作、對我一生有幫助的工作，我需要這份工作，我喜歡這份工作！”你會喜歡上這份工作的，而一旦你喜歡上它，就一定會有激情，也一定會出成果。
合作精神不能少
在生活和工作中，每個人都有表現自己的欲望。但是在現代社會，靠一個人單打獨鬥去建功立業已經不太可能了。培養合作精神、團隊意識就成了一切渴望成功之士的自然追求。
俗話說：互相補台，好戲連台；互相拆台，一起垮台。要成功，必須學會合作，具備團隊精神。合作的過程也是一個需要妥協、需要理智的過程。合作就不能太本我，不能隻想改變別人，而不想改變自己。
作家柏揚將兩個人比喻成兩個球體，要想團結在一起，必須每人切掉一塊，才能有麵與麵的結合。如果誰都不想切自己，一心想著切別人，怎麼能團結成一個整體？團結需要包容，需要適應，需要理解，需要理性。許多事情的成功都需要靠一群人密切合作，群策群力。個人不可能是全才，而且個人的力量是有限的，必須學會借力使力，依靠團體的力量來達成自己的人生目標。