2.“剛直不阿”是贏得公眾尊重的要素，無論個人或企業，都應當做到正直和誠實。
3.“相互信任”在恪盡職守的同時，應當創造一個相互依賴和信任的環境。
4.“信譽至上”，柯達要求每位員工必須在企業內外建立信譽，公司必須及時、完整地履行自己的承諾。
5.“自強不息”是企業價值觀的核心。有關領導之道、技術和商業的各種問題層出不窮，對此，持之以恒地學習尤顯重要；如果你是一個領導者，你的學習之路就永遠沒有盡頭。
精彩點擊：永遠不要犯說謊的錯誤
員工典範：300萬關稅的故事
有一次，柯達在廈門港進口一批大軸，剛好那一批貨屬於自查的範圍，被放行。貨運回後，柯達的員工羅爾斯打開一看，比申報的數量多出4卷，換句話說，也就是少報了300萬元人民幣的關稅。然而羅爾斯二話沒說就把箱子鎖上，去海關補辦手續，直到海關說可以打開用了，才重新啟封。
此後，柯達也對事情的原由進行了調查，最後如實告知海關：“是船務公司在中轉的時候把數字弄錯了，應該是12卷，卻登記成了8卷。”
經辦這件事的海關官員驚訝地說：“在海關工作了這麼久，我從來沒有碰見過這樣的事情。”而羅爾斯說：“我們公司的信念就是信者無悔。”
正是柯達員工的這種誠信，為柯達贏得了客戶的忠誠，為柯達樹立了品牌。
深度點撥：失去誠實就失去了成功的機會
誠實很重要，和做正確的事一樣重要。不管在什麼時候，也不管在什麼情況下，誠實都能讓你贏得他人的敬重和信任。
誠實不僅有道德價值，而且還蘊涵著巨大的經濟價值和社會價值。一個稟賦誠實的員工，能給他人以信賴感，讓老板樂於接納，在贏得老板信任的同時，也為自己的職業生涯帶來莫大的益處。
與此相反，一個人失去誠實，就失去了一切成功的機會。一個不誠實的人，將會失去朋友、失去客戶、失去工作，因為誰也不願意與一個不誠實的人共事、打交道。
一個誠實的人，因為有正義、公理作為後盾，所以能夠毫不畏縮地麵對世界。而一個不誠實的人，卻會在內心聽到這種聲音：“我在說謊話，我不是一個誠實的人；我是一個卑汙者，一個戴假麵具的人。”
不誠實的員工，老板可能因一時之需仰仗你的才能，一旦你失去利用價值，縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一個潛在的危險和威脅，老板豈敢重用？
誠實就猶如一股清新的空氣，越是在充滿奸詐險惡的公司裏，這股清新之風越顯得重要，有這種品德的員工就會被老板所賞識並信任和重用之。
作為一名員工，如果你已經具備了誠實的美德，不要因為別人說你太木訥、不夠精明而放棄。你要知道，職場上沒有比誠實更可貴的東西。你的誠實可以讓你成為職場明星，誠實是你的優勢和財富，它會助你走向成功。
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柯達的職責準則：
柯達相信，隻有卓越高效的股東才能贏得客戶、員工、社區和供應商的信任。柯達據此指導企業經營決策、產品的服務設計和營銷，這不但關乎股東價值增長，也關乎個人發展前景、社區和諧及對環境的關愛。
柯達嚴於律己，始終以最高的道德標準開展其業務活動。
柯達尊重國際間通行的法律原則，並遵守當地法律開展業務活動。
柯達致力於建立完善的公司治理製度。有鑒於此，公司多名獨立董事一致通過了全員參與的治理原則。
柯達秉著對環境負責的態度開展業務活動。
柯達尊重其員工、客戶和供應商的隱私權利。
柯達提供有上升空間的工作環境，為所有員工提供同等機會，對員工一視同仁。
柯達致力於尋求多樣化的人才並創造和維護包容性的工作環境。
柯達維持安全健康的工作環境。
柯達尊重其員工的工作場所結社權利。
如果柯達認為供應商的行為觸犯當地法律或與勞動標準或環保相關的基本原則，柯達將不會與其建立或保持業務關係。
柯達高度關注發展中國家/地區的經濟發展，優先考慮在這些國家開展業務。
柯達熱衷慈善事業，這反映在其社區開發、提供就業機會、技術交流和改善生活質量的全球企業目標上。