在60多年的曆史中，三星從一個默默無聞的小碾米廠，迅速成長為雄踞韓國5大企業首位的世界性大企業，其艱難可想而知。在其不斷成長的曆程中，無時無刻不閃爍著智慧的火花。韓國文化深深凝聚在三星的文化當中，講究修身、講究忠和互報，更重視人情和抱負，這在三星的“事業報國”的價值觀中體現無遺，也使三星在起步發展過程中可以團結一大批有遠大抱負的青年人才加盟。“第一主義”精神是三星追求的最高目標和行為準則，鞭策著三星不斷發展和進步。優秀的企業文化使得全體員工對企業高度認同，對企業戰略目標高度理解，為企業付出勞動時高度自覺，使企業的效率發揮到最高。正是這種追求卓越、追求一流的理念和精神，使三星集團及其所屬企業獲得了蓬勃的發展，並能夠走出國門，成為世界一流的國際企業。
絕不允許有損公司形象的事發生：［豐田］
豐田員工守則
1.遵守國內外的法律及法規精神，通過公開、公正的企業活動爭做國際社會信賴的企業市民。
2.遵守各國、各地區的文化和風俗習慣，通過紮根於當地社會的企業活動為當地經濟建設和社會發展做出貢獻。
3.以提供有利於環保的安全型產品為使命，通過所有的企業活動為創造更美好、更舒適的生存環境和更富裕的社會而不懈努力。
4.在各個領域不斷開發和研究最尖端的科學技術，為滿足全球顧客的需求提供充滿魅力的產品和服務。
精彩點擊：絕不允許有損公司形象的事發生
員工典範：為別人擦車的豐田人
在一個下雨天，豐田員工基德下班回家，發現一輛豐田轎車的刮雨器失靈了，車主正在修理。或許是麻煩比較大，車主放棄了修理，而到路邊去詢問附近有沒有近一點的修理站。
而此時，基德直奔那輛豐田轎車，拿出工具進行修理。車主人返回時還誤認為基德是偷車賊，差點報了警。片刻之後，豐田員工基德在雨中將汽車刮雨器修好了，並且拒絕收車主給的小費。豐田員工的這種敬業精神也深深打動了這位車主。
而就在這之後的一天，基德在回家路上，突然發現本公司生產的又一輛小汽車停靠在路邊，車上濺了一些泥點。基德馬上走過去掏出手帕仔細地擦起來。在此時，一位警察覺得奇怪走過來問：“這是你的車嗎？”
“不是！”這位員工回答說。
“那你為什麼在這擦別人的車？”
“因為我是豐田人，這輛車是我們生產的！”
一時之間，豐田公司的美譽傳遍整個日本。
深度點撥：為榮譽而工作
商場如戰場，企業就如同一個部隊。要在商場上取得勝利，要讓企業生存下去，就需要每一個員工來捍衛企業的榮譽。
為榮譽而工作，當然不是叫你去打去殺。隻有最優秀的企業，才有存在的價值；隻有服務於社會，才會獲得社會給予的榮譽。榮譽來自於忠誠，為榮譽而工作，就是在平凡的工作崗位上做出最出色的成績，讓企業優秀起來，讓企業更好地為社會服務。
為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任。
為榮譽而工作，就是自動自發、最完美地履行你的責任，讓努力成為一種習慣。
榮譽來自責任，當一個人聽從內心職責的召喚並付諸行動時，才會發揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。
隻要你能時刻把職責視為一種天賦的使命，時刻在工作中盡心盡責，你就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能獲得企業回報的最高榮譽。
努力工作，忠實於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了你自己的榮譽。你會受到人們的尊敬，人們會把最高的榮譽給你。
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豐田長期以來，十分重視企業的社會責任，在尊重當地及合作對象的基礎上開展公開、公正的企業活動，並將“紮根於當地，成為優秀企業公民”明文規定為企業的基本理念，豐田在中國除了奉獻高品質的汽車產品和優質的服務外，還積極投身於各種各樣的社會公益活動，融入中國社會，力爭成為最受中國社會認可和信賴的優秀企業公民。
作為其中重要的一環，豐田以“環境保護”、“交通安全”、“人才培養”為中心，持續開展社會貢獻活動。作為“優秀企業公民”，不斷為中國的經濟、社會的發展做出貢獻。
永遠不要犯說謊的錯誤：［柯達］
柯達員工守則
1.尊重個人。“尊重個人”是柯達文化的核心，體現在對同事、客戶以及工作中接觸到的每一個人的尊重，不僅要尊重他們的尊嚴，還要尊重他們的知識。