［德勝（蘇州）洋樓］
德勝（蘇州）洋樓員工守則
1.員工必須遵守公司的各項規章製度。
2.禁止員工議論公司的製度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。
3.員工必須做到筆記本不離身。
4.公司隻以認真的工作作風及向客戶提供高品質的產品和服務獲得客戶的尊重。
5.做錯任何一件事情，必須立即向上級彙報，不誠實的人是得不到信任和重用的。
精彩點擊：蔑視程序的人永遠是德勝的敵人
員工典範：說德勝人吃回扣，打死我也不信
2005年3月中旬，一家公司的采購員反映德勝采供部副經理程桂林吃回扣。對方公司的老板立即親自來德勝公司谘詢，並派人對那位采購員及其他人員進行調查，確認此采購員誣陷，立即將其開除。
程桂林高興之餘，寫下了下麵這段文字：
今天，2005年3月16日，是一個我永遠也不會忘記的日子，因為今天我更深地感到作為一個德勝人是多麼的自豪。
事情是這樣的。我們的一個供應商的業務員為了隱瞞自己貪汙的可恥行為，竟然在他們老板麵前誣陷我吃回扣。這可是讓我跳進黃河也洗不清的事。然而，令我深深感動和驕傲的是，他的老板毫不猶豫地就斥責了他：“你如果說別的公司采購員吃回扣，我都相信；你要說德勝的采購人員吃回扣，打死我也不信。你可真是撒錯謊了！”要知道，這份信任是來自一個在中國年銷售額達3個億的公司的老總啊！
今天澄清是非，我非常高興。這件事，不但使我個人感到自豪，我們每個德勝人都應該感到自豪，因為這是公司的榮耀。我們更應感到幸運，因為也隻有在德勝這樣好的公司裏工作，我們的人格才能得到別人的尊重和信任。
深度點撥：紀律是有效執行的保障
對於一名員工來說，如果想贏得老板的認可，在自己的職業生涯中取得輝煌的業績，就需要有強烈的紀律意識，因為它是執行力的保障。
當企業的每一名員工都能夠遵守企業的規章製度，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口，比如質量問題，比如對工作的態度等，那麼，工作便會因此而有一個嶄新的麵貌。正如偉大的巴頓將軍所說：“我們不可能等到2018年再開始訓練紀律性，因為德國人早就這樣做了。你必須做個聰明人：動作迅速、精神高漲、自覺遵守紀律，這樣才不至於在戰爭到來的前幾天為生死而憂心忡忡。你不該在思慮後才去行動，而是應該盡可能地先行動，再思考。隻有紀律才能使你所有的努力、所有的愛國之心不致白費。沒有紀律就沒有英雄，你會毫無意義地死去。有了紀律，你們才真正的不可抵擋。”
員工若是沒有服從紀律、遵守規定的習慣，就會像一盤散沙一樣自由行事，這樣企業就難有發展；隻有員工們團結一致，高質量地完成企業的任務，為共同目標而努力奮鬥，企業方能基業常青。
遵章守紀的員工認為自己有責任做好工作，一旦他們明白了公司的要求或他們的管理人員的意圖，他們就會主動為公司努力工作。
相關鏈接
德勝公司90%的員工來自農村。剛加入德勝公司的員工，都會拿到一份86頁內容的《德勝公司員工讀本（手冊）》。手冊裏有公司的規章製度，其中包括各項處罰措施，從罰款直到解聘。手冊裏還有從工作安全到個人衛生的要求，等等。
《德勝公司員工讀本（手冊）》中還有公司推薦閱讀的篇章。這些文章與公司的價值觀一致。誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑，是德勝公司提倡的價值觀。隻有認同德勝價值觀的人，公司才培訓他們成為專業的員工。