你必須有點激情：［微軟］
微軟員工守則
以激情為核心，微軟提出，作為微軟的傑出員工應該認同如下價值觀：
（1）正直誠實。
（2）對客戶、合作夥伴和新技術充滿熱情。
（3）直率地與人相處，尊重他人並且助人為樂。
（4）勇於迎接挑戰，並且堅持不懈。
（5）嚴於律己，善於思考，堅持自我提高和完善。
（6）對客戶、股東、合作夥伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方麵值得信賴。
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員工典範：微軟人都是工作狂
如果說，蓋茨是微軟的“大腦”，那麼鮑爾默就是微軟公司賴以起搏的“心髒”。身材魁偉、習慣咬指甲、大嗓門、工作狂的鮑爾默是天生的激情派。無論是在公共場合發言，還是平時的會談，或者給員工講話，他總要時不時把一隻攥緊的拳頭在另一隻手上不停地擊打，並總以一種高昂的語調爆破出來，以至於他1991年在一次公司會議上，連續高喊：“微軟視窗‘視窗’”，叫得太猛太響亮，喊壞了嗓子，不得不進醫院動了一次手術。
比爾·蓋茨本人也是一個工作狂。
他的秘書米麗亞姆·盧寶發現自己的老板工作極為努力，每星期工作7天，從不休息。有時，他一連好幾天都不離開辦公室。當她早晨來上班時，常常發現他睡在辦公室的地板上。當比爾一個人的時候，他時常忘記吃飯，所以米麗亞姆開始像一個母親那樣關心他，提醒他去吃飯，常常在中午飯的時候給他帶漢堡包。當他會客時，米麗亞姆看著鍾點，主動地來提醒他：“比爾，你們快停一停，先吃午飯吧，客人們可能餓壞了，現在已經下午兩點鍾了。”
微軟的工作氛圍感染了米麗亞姆，米麗亞姆把公司絕大部分的管理工作都包下來了，同時她還盡可能讓那些程序編製人員在最舒適的環境中工作。
深度點撥：在工作中投入你的熱情
比爾·蓋茨說：“一名優秀員工應該熱愛自己的工作。”在微軟，比爾·蓋茨用這句話來概括每一名員工的熱情：“每天清晨，當你醒來時，都會為技術進步及其為人類生活帶來的發展和改進而激動不已。”由此，微軟的企業文化欣賞這樣的員工精神：激情、技術至上和勤奮工作。
熱情對於一名員工來說非常重要。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，補充身體的潛力，形成一種堅強的個性；我們可以把枯燥無味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養對事業的狂熱追求。
熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望完成的工作。熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。熱情的發泄可以產生善、惡兩種截然不同的力量。
普通員工和榜樣員工的差別，就在於他們怎樣看待自己的工作，以怎樣的情緒麵對你身邊需要處理的工作事物。如果你把目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依舊無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬訂合同時，你想的是企業的發展和自己的美好前景，還會覺得自己的工作周而複始、枯燥無味嗎？
當你覺得工作乏味、無趣時，並不是因為工作本身出了問題，而是因為你的“易燃指數”還不夠高。
點燃你心中的熱情吧！相信一切都會變得越來越好。
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微軟六大人才觀：
1.敬業精神
擁有好的職業道德是在微軟工作的基礎，這是微軟最強調的。職業道德包含了很多內容，正直誠實是其中最重要的要求之一。
2.工作熱情
比爾·蓋茨本人是個充滿激情的人，微軟人喜歡在激情中高效率地工作。
3.團隊精神
作為微軟人，必須學會成為團隊的一分子，為團隊貢獻力量。團隊精神是最能將微軟的企業文化與微軟強大的競爭力、創造力聯係在一起的東西。
4.快速學習的能力、解決問題的能力與獨立工作的能力
隨著技術的不斷更新，微軟也在不斷更新，工作中總有新問題出現，如果不能在工作中不斷地學習，不能獨立解決工作中的新問題，也就不適合在這種充滿創新精神的公司做事。
5.創新精神
微軟有句流行的話是“努力工作，聰明地工作！”聰明人在工作之前會將手頭的工作按照輕重緩急排一個順序，而且看看哪些可以同時做，哪些可以采取更好的方法來做，而不是隨便拿起一件事就做，做完一件再想另一件。
6.責任心
不輕易承諾，一旦答應了就要做到，就要做好。
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惠普員工守則
1.惠普精神