（二）充分結合黨的政策，開展思想政治工作，確保企業穩定。隨著企業改革工作實質性的推進和深化，新舊問題矛盾交替出現，企業改製可能會觸及員工的利益，造成員工各種怨氣的增長和對企業的不滿，更有甚者，可能會采取不理智的暴力方法發泄，針對這些不穩定因素，我們要情感和法律兩手抓，企業員工的利益和企業的利益是息息相關的，沒有員工不希望企業得到長久的良性發展，隻是當他們暫時的利益受到了損害時就會激起他們對未來的恐慌，員工的逆反心理隨之出現。因此，管理者可以從企業變革中出現的問題與員工進行交流溝通，使他們諒解在變革中出現的利益衝突隻是暫時的，企業的發展最終會給員工帶來長遠利益，安撫他們的心理，激發他們投身企業建設中的激情。同時，企業也要通過思想政治工作手段，結合宣講法律法規，讓更多的企業員工知法、懂法、守法，進而達到確保企業穩定的目的。同時作為思想政治工作者要學習好、運用好近年來我國為維護改革開放大局的穩定而出台的惠民政策，為企業員工多辦實事，多辦好事，摒棄行政命令式，埋怨怪罪式，通過開展細致入微且貼緊員工思想實際的思想政治工作，有效地促進企業穩定發展。
三、提高企業思想政治工作的實效性
隨著企業改製進入戰略階段，企業員工的思想更加活躍，企業思想政治工作任務越來越重，思想政治工作必須融入企業改製發展的全過程，努力增強其實效性，才能擔負起為改製發展保駕護航的曆史重任。
（一）立足企業實際。企業在改製過程中必須堅持實事求是的原則，堅持科學發展觀的引導，結合自身的缺陷和優勢，進行改革。各個企業在改製中遇到的問題不同，員工的利益也有不同，因此企業思想政治工作必須融入到企業改革和發展過程中，始終與企業改製中心工作保持一個聲調。樹立“以人為本”的思想，通過一定的載體，把思想政治工作的目標、任務與幫助員工解決實際問題具體化，體現人情味，促進企業改製工作健康穩定進行。
（二）結合企業發展。企業發展離不開企業員工的奉獻，應加強員工奉獻意識的教育，通過情理並重的思想政治工作，切實為員工解決一些能夠解決的實際問題，使員工易於接受企業改製，調動員工適應改製、支持改製的積極性，激發員工的愛崗敬業和奉獻精神。
（三）激勵企業員工。員工穩定是企業穩定的基礎，基礎不穩，企業就不穩。企業要想獲得持續穩定的發展，最關鍵的是吸引並留住員工。因此，思想政治工作激勵機製的完善，最大限度地保障思想政治工作的實效性，采取不同的激勵措施來開展思想政治工作，營造出和諧奮進的企業氛圍，員工才能夠把企業的發展目標當成自己的奮鬥目標，鑄就企業穩定發展，增強思想政治工作的科學性。
四、提高新時期國有企業思想政治工作的思考
（一）加強國有企業員工信仰教育。思想政治教育實質上是一種信仰教育，信仰是社會主義精神文明建設的核心，也是思想政治教育的根本內容。因此，企業必須深入研究，找到思想政治工作理想與現實、價值與需求的結合點，適當地對員工進行思想引導和心理疏導，通過將黨的思想和政策等與現實結合，引導員工樹立正確的人生觀，培養他們的責任感。增強思想政治教育工作的科學性，提高思想政治工作的實效性。
（二）增強企業思想政治工作的執行力。企業思想政治工作是一門科學，是企業管理的有機組成部分，與企業生產管理有機鏈接。因此，增強企業思想政治工作的執行力，在維護和推進企業改革發展中具有重大的作用，解決當前企業思想政治工作中麵臨的新情況和新問題，提高政工隊伍素質，落實責任製，切實把企業的思想政治工作做細做好，為建設和諧企業、構建和諧社會作出貢獻。