於先生（某外資公司人事主管）：我不知道微軟出這些題目的用意，但在我看來，智力題是微軟麵試中最好的考察方式。不僅考察的指向不同，就連問題的答案有時候也能給人以啟發。比如上述第二個問題，如果你能找到答案，它就會幫你理解企業的資源使用組合方式，經過優化以後可以發揮不同的作用。不同的管理者就會使用不同的組合方式，當然結果就會不一樣！
2.寶潔公司
寶潔公司良好的薪金製度和巨大的發展空間，讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔製度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構，讓我們來熟悉它的招聘流程。
寶潔的校園招聘程序：
第一步，前期的廣告宣傳
第二步，邀請大學生參加其校園招聘介紹會
第三步，網上申請
從2002年開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網上申請。畢業生通過訪問寶潔中國的網站，點擊“網上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。
第四步，筆試
筆試主要包括三（部分）解難能力測試、英文測試、專業技能測試。
（1）解難能力測試
這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個（部分）共50小題，限時65分鍾，全為選擇題，每題5個選項。
第一（部分）讀圖題（約12題）；
第二和第五（部分）閱讀理解（約15題）；
第三（部分）計算題（約12題）；
第四（部分）讀表題（約12題）。
整套題主要考核申請者以下素質：自信心（對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正）；效率（題多時間少）；思維靈活（題目種類繁多，需立即轉換思維）；承壓能力（解題強度較大，65分鍾內不可有絲毫鬆懈）；迅速進入狀態（考前無讀題時間）；成功率（凡事可能隻有一次機會）。考試結果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。
（2）英文測試
這個測試主要用於考核母語不是英語的人的英文能力。考試時間為2個小時。45分鍾的100道聽力題，75分鍾的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經曆或者個人思想的變化。
（3）專業技能測試
專業技能測試並不是申請任何部門的申請者都需經過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業限製的部門的同學。這些部門如研究開發部、信息技術部和財務部等。寶潔公司的研發部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術報告，並請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業功底。對於申請公司其他部門的同學，則無須進行該項測試，如市場部、人力資源部等。
第五步，麵試
寶潔的麵試分兩輪。第一輪為初試，一位麵試經理對一個求職者麵試，一般都用中文進行。麵試人通常是有一定經驗並受過專門麵試技能培訓的公司部門高級經理。一般這個經理是被麵試者所報部門的經理，麵試時間大概在30~45分鍾。
通過第一輪麵試的學生，寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪麵試，也是最後一輪麵試。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，麵試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪麵試大約需要60分鍾，麵試官至少3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位（部門）所需要和經過親自審核的，複試都是由各部門高層經理來親自麵試。如果麵試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。
（1）寶潔的麵試過程主要可以分為以下4大（部分）
第一，相互介紹並創造輕鬆交流氣氛，為麵試的實質階段進行鋪墊。
第二，交流信息。這是麵試中的核心部分。一般麵試人會按照既定8個問題提問，要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經曆過的。這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方麵的能力。寶潔希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別應聘者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題。