耐心地陳述事實具有很強的說服力，隻要能付出一定的耐心，對上司反複加以說明，讓上司自己覺察出自己的錯誤，能收到明顯的說服效果。不能一味地正麵頂撞上司，那樣隻會激怒上司，讓上司對下屬的意見更大，也加強了上司心中錯誤的想法，增添化解上司的固執的困難。
努力表現，贏得賞識
大多數人都認為，隻要自己表現好，工作好，遲早會傳到上級耳中。但是你有沒有想過，公司的高級經理或老板是否知道你是幹什麼工作的？並對你有較高的評價嗎？可惜情況往往不是這樣，很可能你工作相當出色，而別人根本不知道。
因此，我們不僅要做得好，也要能說得好，這樣才能得到上司的賞識。那麼，怎樣說才能得到上司的賞識呢？
1.把榮耀留給上司
這是應付上司最有效的方法。在其他公共場合指出上司的優點，凡事讓他知道：有了成績不忘告訴同事和更高的領導，這也有上司的一份功勞；開會有上司在場時，一定不要臨時搬弄新資料，應事先將資料告訴上司，由他自己提出來；不要把計劃書和盤托出，要保留上司發表意見的餘地。總之，處處讓上司感覺到他的尊嚴與重要。
2.向上司傳遞員工情況
大多數上司都希望對部下各方麵情況有所了解，如某人的母親生病住院，某天是某人過生日等等。上司了解這些情況後適度表示關懷可增加員工的親近感。值得注意的是，上司所需要了解的不是你對某人惡意攻擊或揭其隱私，也不是叫你向他打小報告。與上司談到同事的時候，隻能談論同事的長處，這樣才有助於你和同事之間建立良好的關係，也讓上司看到你為人的正派可信。
3.不要打聽上司的隱私
上司通常會在員工下班後獨自在辦公室呆坐，上司也是人，在麵對工作壓力時同樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣會有一本難念的經。上司有時會表現出脆弱，同樣希望得到別人的撫慰。但如果你就此肆無忌憚地探問其隱私，甚至為其出謀劃策，那就是馬屁拍在馬腿上了。要知道即使上司最脆弱時，他也隻是尋求適度的關心，就算是一杯熱茶足以讓上司認為你是一個善解人意的好下屬。你還可以給上司隨意講出一個令人捧腹的笑話，開解他鬱悶的心結，他會出自內心感激你。記住，真正熱愛你的上司，出發點應是愛戴而不是利用。
4.多幹事、少巴結
盡管許多上司從不反對下級討好奉承，但他們更喜歡那種工作踏實、作風正派的人。如果你把上司交辦的每一件事都辦得井然有序，然後再說幾句上司愛聽的話，比起那些隻會吹牛拍馬卻不幹實事的人，上司更希望接近你這樣的下屬。
在與上司相處時，你要勇敢地迎著上司的目光，而不要躲躲閃閃；你可以坦率地與他交換看法，隻需做到不隱瞞不誇大就可以了；從不議論上司的隱私，並盡己所能努力工作，爭取成為其最佳的部下。做到了這些，還愁上司不賞識你嗎？
底氣十足，升職加薪
加薪和升職永遠是職場裏的人最關心的話題，也是棘手的問題。許多人並非表現不好或沒有工作能力，他們隻是不善於表現自己。如今的企業老板因公務纏身，不可能每時每刻都留意你的表現，作為員工有必要主動、適時地表現自己，隻有這樣才能達到預期效果。當然，每個人的表達方式都會不同，關鍵的一點是有技巧地表現自己。
加薪是小李渴望已久的事情。論起資曆，他在廠裏一幹就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過什麼過錯，可是老板根本沒有給他加薪的意思。小李覺得自身價值得不到體現，心裏很煩悶。也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此也沒有絲毫反應。讓他明確地向老板提出這個要求，又覺得不好意思，怕遭到拒絕，但是不說的話又不甘心，最後他還是鼓起勇氣，委婉地向老板說明了自己的意思。出乎意料的是，老板在觀察他工作幾周後果然為小李加薪了，事情就這麼簡單。小李認為，隻要是屬於自己的正當權益，就應該努力去爭取。
當然向老板提出加薪，也要講究技巧。
如以商量、傾訴的語氣向老板陳述自己的意圖。老板會非常注意聆聽，並且詢問你工作上遇到的問題。最終可能會為你加薪。
其實，老板和員工的關係是平等的。隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但你必須注意說話方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板，就算萬一不被老板接納，也不至於讓雙方陷入尷尬的局麵，以致影響日後的相處。
在作為與地位的關係上，有人認為隻有先有地位、權力與權勢，才可能有一番作為。事實是先有作為，才可能有地位。原因有二：
1.老板一般是通過員工的表現，來評價其能力、品行與態度。所以，對於員工而言，要想在職場出人頭地，除了在本職工作上有過人的表現外，別無他途。