全職媽媽該如何重返職場
智慧
作者：文熙
結婚生子是每個職場女性不可回避的大事，也促使了女性存在幾個月甚至幾年的職業空窗期。而產假過後是去是留，更是對職業女性的一大挑戰——是暫時辭職，在家照顧孩子，當全職媽媽，還是兼顧事業與家庭，繼續當個職場媽媽呢？無論哪種選擇，最終大部分女性還是重返職場。
如果職場媽媽重返職場，又該如何在短時間內習慣並勝任工作，做到工作家庭兩不誤？要知道，職場媽媽重返職場時，麵對的壓力和挑戰堪比畢業生找工作。與此同時，在家做了幾年的全職媽媽，現在重返職場，又會麵臨哪些困難？該做好哪些準備呢？
重返職場遭遇困難多
孩子上學之後，盡管一些全職媽媽開始考慮重返職場，但許多人已經到了35歲左右的尷尬年齡段，找起工作來困難重重。
小燕是生育時辭職的全職媽媽，等孩子入幼兒園時，她已經30歲，終於結束了3年全職媽媽的生涯，開始籌劃起重返職場了。小燕急著找工作，一方麵是出於家庭收入的需求；另一方麵，是她不甘願就這麼在家裏買菜做飯一輩子，急需找回職場感覺，證實自己的生存價值。
但不到一個月時間，原本從事行政管理的小燕就發現，要想成功上崗真的很難，且不說需要專業背景和相關工作經驗或技術類要求的職位，也不說她不願做的銷售工作，就連她的老本行——行政文秘類職位，也隻接受年輕女性的求職。招聘會上，小燕懷揣一摞簡曆，就是發不出去；好不容易找著一個對口單位，對方一聽她3年沒工作了，眉頭立即皺得老高老高的。小燕的苦惱，幾乎也是所有全職媽媽重返職場的煩惱。記者在采訪中發現，許多全職媽媽重返職場，都會麵臨以下困難：首先，再擇業時，由於要考慮到照顧孩子和家庭的問題，工作選擇範圍縮小；其次，生完孩子當全職媽媽，存在幾年職業空窗期，和社會、職場有所脫節；最後，再次擇業時，麵臨年齡較大的問題，應聘初級崗位時，難以調整心態。
李芸曾經是一家公司的中層管理人員，因為一直覺得壓力很大，老公的薪水又足以讓一家人過得舒舒服服，於是就在家裏過了兩年“修身養性”的日子。當她決定重返職場時，她覺得有點不對勁。比如，盡管她覺得自己在很認真很努力地做事情，老板仍覺得她工作不夠努力，同事也覺得她有點懶，甚至還有人對她曾經的工作經曆提出了懷疑。李芸大呼冤枉，她問心無愧地說自己每天手忙腳亂，可總覺得跟不上大家的節奏。
心理學家分析說，李芸的這種情形屬於生活節奏紊亂。因為人都有自己習慣的生活節奏，這是長期在熟悉的生活環境中養成的。生活環境突然改變了，但生活節奏卻不是瞬間可以改變的。對於長期居家，突然重返職場的女性來說，她們常常以喝下午茶的心情來對待工作，這是很要不得的。俗話說，“人在職場，身不由己”，一旦你選擇了重返辦公室，你整個心情和思維的節奏都要加快一檔。
步入職場前做好準備
所以，全職媽媽步入職場前，應該做好職業及生活規劃、求職準備。
職業規劃。重新開始的時候，找工作最好還是找能夠利用以前工作經驗的，這樣容易找到工作。如果以前的工作比較重視青春飯，現在確實不適合了，可考慮轉行。通常轉行較有效的方式是重新進修一下，考個相關領域的職業證書。