傑克遜大叔並不是成心讓他捶背，隻不過找個讓這個年輕人吃飯的理由而已，所以幾分鍾後就滿意地站起來說：“好了，小夥子，你捶得棒極了！剛才我的腰還直犯酸，可現在舒服多了。”隨後將食物遞給年輕人。年輕人這才接過食物，狼吞虎咽地吃起來。傑克遜大叔微笑地注視著這個年輕人，說：“小夥子，我的莊園現在太需要人手了，如果你願意留下來的話，那我可就太高興了。”
那個年輕人就留下來，並很快成為傑克遜大叔莊園裏的好幫手。過了兩年，傑克遜大叔還將自己的女兒珍妮嫁給了他，並對女兒說：“別看他現在什麼都沒有，可百分之百是個富翁，因為他有尊嚴！”20多年後，那個年輕人果然成為億萬富翁。這個青年人就是美國石油大王哈默。
哈默之所以能從眾多的流浪者中脫穎而出，被傑克遜鎮長留在莊園並將自己的女兒嫁給他，是因為他具有打動人心的人生觀：在利益麵前絕不苟得，人一定要為自己的所得付出相應的代價。這種觀念使他表現出了與眾不同的行為，也給他帶來了與眾不同的結果。
具體到工作上，我們應該選擇什麼樣的觀念呢？著名管理谘詢專家蒙迪·斯泰爾在自己為《洛杉磯時報》撰寫的專欄中說道：“每個人都被賦予了工作的權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識、積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現人生的價值。這種工作態度或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當‘輕視工作’成為一種習慣時，其結果可想而知。工作上的日漸平庸雖然表麵看起來隻是損失一些金錢或時間，但是對你的人生將留下無法挽回的遺憾。”
如果一個人輕視自己的工作，將它當成低賤的事情，那麼他絕不會尊重自己。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然也不會做好工作。
唯有心態端正了，你才會感覺到自己的存在；唯有心態端正了，你才會感覺到生活與工作的快樂；唯有心態端正了，你才會激發出工作的熱情和鬥誌。
與自己的企業氣味相投
【藍血精神】
在藍血組織，成員與組織的價值觀和願景高度一致，並時刻用行動去實踐組織的價值理念。
當年的紅軍、解放軍喜歡吸收貧下中農加入自己的隊伍，為什麼？因為他們與自己的革命理想更“氣味相投”，忠誠度更高。對公司來說，員工是否認同企業精神也很重要。
電視劇《士兵突擊》中成才從參軍入伍就勤下工夫，曆經萬難，一心想進入老A，但一身本領的成才卻被老A拒絕了。
麵對老A的無情拒絕，成才一臉不服：“理由是什麼，理由，我需要一個理由。”
袁朗：“理由是你太見外了，我們來做一個測試，你能為我們說一下鋼七連的那六個字嗎？”
成才呆想了半天答不上來。
袁朗說道：“不拋棄，不放棄！”
成才馬上說：“這六個字我知道。”
袁朗：“是的，你知道，但這六個字從來就沒有進入到你的心裏。”
成才對鋼七連“不拋棄，不放棄”的價值觀從來就沒有真正認同，沒有讓“不拋棄，不放棄”價值觀潛入他的行為準則和習慣中。他的自私、精明導致他缺乏合作、患難與共的精神，他的一切行為都是為了自己。像他這樣的人，很難想象他能和戰友同生死、共命運。結果自以為聰明的他，放棄了整片森林的同時也放棄了他自己，直接導致了日後被淘汰出局。
在回原部隊之前，成才對許三多說：“你是一棵樹，有枝子，有蔓子；我卻像一根電線杆，枝枝蔓蔓都被自己砍光了。現在，我要回去找我的枝枝蔓蔓了。”
認同了“不拋棄，不放棄”的價值，找到自己枝枝蔓蔓的成才，讓草原五班成為一個大家都稱讚的地方，價值觀轉化為實實在在的行動，正因為他從思想到行動都認同了“不拋棄、不放棄”，他最終回到了老A。