而胡斯的態度卻很強硬，他反複對老板強調說：“如果工廠不加工資，那我們就辭職。您要知道，我們如果離開了這裏，也不會餓死的。”老板無言以對。
此時，工人們都知道了工廠麵臨的困境，大多數工人留了下來，默默地回到了自己的工作崗位。最後，胡斯等少數工人選擇離開了。
不久，經濟危機過去了，工廠的效益越來越好，員工的工資也提高了。奇科夫由於工作出色，被晉升為車間主管。
奇科夫和胡斯作為工人代表，他倆在與老板的溝通中知道了老板麵臨的困境，奇科夫選擇了理解，而胡斯一直堅持要求加薪，最後選擇離開了這家鞋廠。結果，鞋廠的經濟形勢轉好，奇科夫得到了老板的重用，而胡斯等人卻一直在找工作。對公司不同的態度和立場，使他們的結果大相徑庭。
用行動代替抱怨
作為員工，在工作中肯定會麵臨一些困難，遇到人際關係的矛盾，或者一些不公平的事情，麵對這些難題，員工的心裏肯定會產生很多困惑。有些員工會因此發牢騷、抱怨不斷。
但是，在麵對這一切時，除了行動，沒有任何其他東西可以帶來真正的影響。一百個抱怨，抵不上一次行動。員工必須拋棄困惑，拋棄牢騷和抱怨，立即行動。
小張和小王是大學同學，畢業後一起進了一家計算機軟件公司，負責辦公軟件的設計開發。這個公司規模很小，連老板在內就七八個人，注冊資金隻有10萬元。
當時的辦公條件是：一間地下室，陰暗、潮濕，天一下雨，天花板上水汽凝成的水滴便不斷地往下滴，電腦上都罩著厚厚的報紙。
公司的產品市場前景看起來很好，但產品沒有品牌，隻好賒銷。貨款遲遲收不回來，資金嚴重不足。公司連員工的工資都無法按時發放。說實在的，這樣的公司很難與那些實力雄厚的公司競爭。三個月後，小王動搖了，勸小張也不要幹了。
老板比他們大不了幾歲，看上去完全是一副書生模樣，對待員工態度很誠懇。看到老板每天沒日沒夜地奔波和勞碌，他們始終不忍心開口說離開了，誰不知道創業的艱辛！小張生日時，老板在自己的家裏為他慶賀，親自下廚，說了很多抱歉的話。看到這些，他們決定留下來與老板一起創業。
幾年後，經過無數次市場風雨的打磨，公司的產品終於在市場上打開了銷路，獲得了成功。老板在薪酬和職位上給了他們倆豐厚的回報。
小張和小王在公司麵臨困境時，選擇堅持下來和老板一起打拚，終於開創出一番新天地，小張和小王與公司共同成長，也獲得事業的豐收。他們沒有發牢騷，沒有抱怨，把時間和精力都用在了工作上，因為在此時，行動比什麼都重要。
抱怨，讓你厭倦了企業，同時也讓企業厭倦了你。這是一場沒有贏家的博弈，多數情況下是兩敗俱傷。如何把抱怨轉化為行動，這裏提出以下幾點建議：
第一，閉緊你愛抱怨的嘴。先從不要抱怨做起，抱怨永遠解決不了問題，隻會把事情弄得更糟。
第二，把抱怨化作建設性的意見。如果我們能換一個角度，站在企業、上司的角度考慮問題，並且以上司能夠接受的方式主動提出建設性的意見，但凡有責任心的上司應該是很樂意接受的。其實，很多上司很想聽取下屬的意見，希望打破企業的一些弊端，以取得更大的發展與成功。
第三，尋找自己的原因。對於人際關係緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等原因引起的抱怨，我們可先從自己身上尋找原因，許多事情是外因通過內因起作用的。看看是不是工作方法上出了問題？溝通能力是不是有待提高？有沒有找方法緩解壓力？多注重自己的人緣，人脈建設並非一朝一夕，需要一個長期的過程。
第四，站在他人的立場上想問題。多數的抱怨是工作中與同事配合產生的問題，如果抱怨別人的失誤，指責同事的錯誤，那你的抱怨就是用同事的錯誤來懲罰自己。為什麼不去多理解你的同事的難處，說不定他們碰到了你也無能為力的困難。你的指責與抱怨隻會使你與他們的距離越來越遠，也隻會增加工作配合的難度。感情是一種潤滑劑，在工作時，不能忘記培養與同事的感情。
第五，積極的心態是良藥。每個人都會有很多的遺憾，對於遺憾的表達方式，大部分人選擇了抱怨，以至於長期生活在抱怨中，影響到了對別的事物的看法，甚至影響自己的人生軌跡。還有一些人則很明智地選擇了積極的心態，盡量減少其對工作的影響，積極地看待身邊的每一件事情。