李斌在學習、工作、創造發明等方麵所獲得的驕人成績，不是一蹴而就的，而是長期堅持努力的結果。那麼，支撐他永不鬆懈的力量源泉是什麼呢？就是對工作和事業的激情。
企業需要的是對工作充滿激情和堅持不懈的韌性、大膽創新、高效執行的員工，同時，也將員工對工作的激情看成員工執行力的關鍵。激情和執行力對員工的影響是相輔相成的。員工對工作的飽滿激情，隻有在轉化為執行力後，才會為企業帶來實際的經濟效益；同樣，執行力隻有在工作激情的推動下，才能產生更大的能量。
在一些企業，常常會看到這樣一些員工：他們想做事，卻常常做不好、做不徹底，心中缺少一種雷厲風行幹工作的願望，在工作中拖泥帶水、虎頭蛇尾。這就是典型對工作沒有激情的表現。
有很多員工在工作中無法長時間保持他們的激情，有些人可以保持幾個月，有些人隻能保持幾周，而有些人隻能保持幾天，另外一些人可能隻有短暫的幾個鍾頭，這些人是永遠難以成功的。工作激情不等於“幹打雷不下雨”，不等於工作虎頭蛇尾，激情應該貫穿在工作的全過程之中。隻有一直保持激情，不斷朝預定目標努力的人才會成功。
突破困境，積極進取
困難既可以是高效執行者成長路上的絆腳石，也可能是促使他們前行的動力，關鍵在於麵對困難時，是畏懼？是逃避？還是戰勝？在工作、事業壓力之下，高效執行者選擇的是戰勝困難，繼續闊步前行，困難阻擋不了他們前行的腳步。
一家公司被客戶欠債弄得資金匱乏，使公司的日常經營難以正常運轉。公司隻好派業務員去一個最大的欠債者那裏催討。
業務員小張最先被派去討債，他去了後，在當地一打聽，知道這位債主不好惹，心想他欠的又不是我的錢，跟我沒什麼關係，於是便返回了公司。
公司又派業務員小李去催討，那位客戶耍無賴，小李也無功而返。接著，公司派業務員小唐去要賬。
小唐找到那位客戶，那位客戶的態度依然很無賴，他說這段時間資金周轉也很困難，讓小唐體諒他的難處，還借口說等他的資金到位了一定還錢。小唐也無功而返。沒辦法，公司隻得又派業務員小胡去討賬。
小胡剛跟那位客戶見麵，就被客戶指桑罵槐地說了一頓，說公司三番兩次派人來逼賬，擺明了就是不相信他，這樣，以後就沒法合作了。小胡沒有被客戶的威脅所嚇退，想盡辦法與那位客戶周旋。最終，那位客戶自知磨不過小胡，給小胡開了一張10萬元的現金支票。
小胡開心地拿著支票到銀行取錢，結果卻被告知賬上隻有99920元。很明顯，對方又耍了個花招，那位客戶給的是一張兌不了10萬元的支票。第二天就要放春節假了，如果不能及時拿到錢，不知又要拖延多久。小胡突然靈機一動，自己拿出100元錢存到客戶公司的賬戶裏去。這樣一來，賬戶裏就有了10萬元，他立即將支票兌現了。
當小胡帶著這10萬元回到公司時，公司的董事長對他刮目相看，讓公司其他的員工都向他學習。後來，公司渡過難關並很快地發展起來，小胡始終努力工作，在不到五年的時間裏，他就當上了公司的副總經理。
而當初，去討過賬的那幾位業務員依然還是公司裏普通的業務員。可以想象，要是小胡沒有這種遇到困難主動想辦法去解決的精神，他絕對不會有後來的成就。
在小胡之前的那幾名業務員，都是由於一遇到困難，就馬上打退堂鼓，無功而返。他們執行不到位的原因，就是缺乏克服困難的激情，輕易就被困難打敗了。而小胡則與他們不同，當遇到對方的拒絕時，他想辦法據理力爭，不惜軟磨硬纏，終於把“堡壘”攻克下來。
工作是在一次次的挑戰和困境突破中完成的，如果你始終以不滅的激情來對待它，每一次超越都會給自己的成長增加一次機會，提高執行的效率。
麵臨困境，可以從以下幾個方麵來應對，這樣才不會迷失方向，始終保持前進的動力和激情：
第一，調整心態，積極麵對。困難在任何時候都會出現，在心態上要接受這個現實，隨時做好迎難而上的思想準備，把戰勝困難當成曆練自己的一個機會。工作就是解決一個個問題，戰勝困難的過程就是工作進行的過程，消除一個個障礙，工作起來自然就遊刃有餘。
第二，分析原因，對症下藥。困難的出現不是偶然的，而是很多因素綜合作用的結果，在困難出現後，應該冷靜下來，理智地分析原因，然後有針對性地去解決問題。人的能力是有限的，但人的潛能卻是無限的，在工作中隻要用耐心去堅持，用誠心去做，用真心去說，相信沒有過不去的坎。