所以，保持對工作的新鮮感，是保證你對工作充滿激情的有效方法。要想保持對工作恒久的新鮮感和激情，必須改變工作隻是一種謀生手段的認識，要把自己的事業、成功和目前的工作聯係起來；給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想拾起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些拖而未決的事情，然後把它處理掉。
當你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都伴隨著你的良藥。
弗蘭克出身貧苦，父親是勞工，母親沒有工作，兄弟姐妹6人，家中的生活全靠父親每月微薄的薪水。弗蘭克讀書很有天分，成績不錯，但由於家境貧寒，高中畢業後他就參加工作了。弗蘭克一心渴望找份好工作，以改善家境。但是，在當時經濟蕭條的情況下，沒有高學曆的弗蘭克很難找到滿意的工作。因為對工作不滿意，所以在工作中他總是抱著敷衍的態度，在哪個崗位上都做不長久。
他開過貨車，當過學徒、送貨員、推銷員、搬運工，甚至清潔工，一晃便過去了幾年。他的同學有的當了白領，有的開了公司，都比弗蘭克過得好。有一次，弗蘭克的父親語重心長地對他說：“弗蘭克，你這樣像浮萍一樣，怎麼可能成長呢？”
弗蘭克迷惘地說：“父親，我總不能隨便找個工作就幹一輩子吧，我得找一個適合自己的工作。”父親問：“你覺得自己適合幹什麼？”弗蘭克想了想，回答道：“我也說不準，但總要看得到前途。”父親道：“隻要你能一心一意地做下去，不管什麼工作都有前途。但是，你如果總以為前麵會有更好的事情等你去做，而厭煩當前的工作，那麼，不管什麼工作都不會給你帶來光明的前途。”
弗蘭克不以為然地說：“父親，您是要我像木偶人一樣做事，沒有一點自己的想法和對未來的打算？”父親道：“不，我隻是想告訴你，首先把手頭上的事做好，那樣，才可能有更好的工作向你招手。”
於是，弗蘭克找了一家運輸行去上班。運輸行的老板是個快60歲的老頭，對員工不怎麼嚴格。弗蘭克並沒有因為管理的鬆懈對工作懈怠，而是比以前更賣力地工作。
老板看到他對工作這麼主動，對他越來越信任，就讓他管理公司的賬務。弗蘭克工作任務加重，天天加班，有時還幫著工人搬運貨物。老板更加喜歡弗蘭克了，加上談得比較投機，就把他當心腹看待。久而久之，弗蘭克了解了不少運輸業的運作方法。後來，老板因為年老體衰，便把工作交給弗蘭克打理。
這對於弗蘭克是個意外的驚喜，成為經理之後，弗蘭克開始一心一意地計劃如何開拓業務，下決心把這一行當成自己的畢生事業。但是，不久戰爭爆發了，弗蘭克應征入伍。
一年後，弗蘭克退伍歸來，老板已經離開了人世，運輸公司的生意也隨之煙消雲散。弗蘭克隻好去一家輪胎公司應聘做倉庫管理員。
一進那家公司，弗蘭克就以滿腔的熱情全身心地投入到工作中去。盡管他還很憧憬在運輸事業上的發展，因而對這份工作的興趣不大，但他卻不斷告誡自己，務必保持這份工作激情，不管以後如何，至少不要讓自己虛度光陰，在以一種愉快的心情等待更好的機會。
這家公司是美國赫赫有名的大公司，員工有好幾萬，人才濟濟，弗蘭克想要在這裏出人頭地談何容易。但他還是想盡辦法把工作做得盡善盡美。弗蘭克認為，要想讓自己被賞識、被重用，就要讓上司明白自己每天都幹了些什麼。於是，弗蘭克給自己製訂了幾個工作要點：
（1）每天都列表呈報庫房裏的貨物變動情況，並用紅線標示接近儲存量最低點的產品，讓上司注意。
（2）單獨列表呈報低於規定儲存量的產品，以表示庫房存貨不足。
（3）庫房存貨過多的產品也需單獨呈報，讓上司檢討，反思。
（4）標示出幾個月或長期沒有進出口的滯銷貨。
這樣，經過弗蘭克富有獨創性的設計，當他把工作中最重要的事一一列表上級後，上司每天都能看到他的名字，加深了對他的印象。