在一個企業裏，並不是所有的員工都有強烈的責任心。但是，如果整個企業充滿負責任的氛圍，那麼，少數缺乏責任心的員工也會受到感染，進而承擔起自己的責任。因為，他們會發現，承擔責任並不是一件很困難和很痛苦的事情，相反，承擔責任會被領導表彰，被同事尊重，會給他帶來榮耀和驕傲。他會覺得自己在這個企業裏的位置是很重要的，越來越勇於承擔責任。
從心理層麵上來說，這就是一種責任的傳遞。企業營造這種氛圍和企業文化是必要的。而且，隻有營造了這種氛圍，才會使這種強大的精神轉化為物質財富，讓責任帶來績效。
勇於承擔責任
麵對工作中的難題，你敢擔當責任嗎？如果你的回答是否定的，那麼，除了說明你缺乏自信外，也可以說明你沒有責任感。
責任感是我們克服工作中諸多困難的強大精神力量，使我們產生排除萬難的勇氣，甚至能把“不可能完成”的工作做得十分出色。缺乏責任感的人，麵對工作中高難度的任務會退避三舍，隻能做一些沒有任何挑戰性的簡單、輕鬆的工作。長此以往，潛能和天賦就得不到發揮。
相反，當一個有責任心的員工麵對挑戰性的工作任務時，隻會迸發出迎接挑戰的激情和自信，那麼他的能力也會在挑戰中得到發揮和提升，完成超越自我的“蝶變”。
吉姆來到這家機械廠已經一年了，他經過一番考慮，覺得應該向老板提出加薪的要求。於是，他找準時機向老板提出了加薪要求。
老板聽後，想了想，回答道：“吉姆，加薪的事情，現在我還沒有考慮好。不過，從現在開始，新廠機器設備的安裝工作就由你負責，你能接受嗎？”
吉姆感到有些驚訝，因為他沒有負責這方麵工作的經驗，對圖紙也一竅不通，老板當然也知道他不是這方麵的專家。
吉姆在驚訝之餘忽然想到：也許這是老板給自己的一次考驗，再說，新的工作具有挑戰性，自己如果退縮，就意味著是一個懦夫。雖然老板並沒有允諾加薪，吉姆還是決定試一試。
此後，吉姆利用自己的人脈關係，找了一些專業人員來安裝設備，結果提前完成了老板交給他的任務。在安裝過程中，吉姆幾乎日夜泡在工地上，還從中學到了不少新的知識。當然，老板很高興地給吉姆加了薪。
後來老板談及此事時，對吉姆說：“我當然知道你看不懂圖紙，我就是看一看你敢不敢承擔新的工作，如果你把這個工作推掉，我可能就會把你辭退。”
一位企業家說：“我所需要的員工是具有進取精神、敢於承擔高難度工作任務的人。”當你萬分羨慕那些在工作中深得上司器重並被委以重任的同事時，你一定要懂得，他們的成功絕不是偶然的，他們與沒有取得成功的員工的區別，在於對工作是否敢於負責。
一些員工認為敢於承擔責任，說起來簡單做起來難。在這些人眼裏，困難被誇大了，其實很多問題隻要冷靜地分析，多開動腦筋，就可以想出很好的解決辦法。
上述案例中的吉姆，當他向老板提出加薪請求時，不僅碰了“軟釘子”，老板反而還給他出了一個難題。但吉姆從老板的角度著想，勇敢地接受了這一挑戰。同時，針對自己看不懂圖紙的弱點，找來了內行的朋友幫忙，有效地解決了這一難題。
任何一個企業在成長的過程中都有可能出錯，同時，金無足赤，人無完人，任何一名員工在工作中也會犯這樣或那樣的錯誤。在犯了錯誤之後，一些人由於害怕受到上司的批評或懲罰，總是千方百計地隱瞞錯誤、推卸責任。但是，有責任心的員工在犯了錯誤後，則會勇敢地承認錯誤，並采取一切可能的措施去彌補自己的過失，力求將錯誤造成的負麵影響降到最低。
江紫在一家工廠當銷售經理。有一次，一位客戶拉走了貨物，卻沒有按照合同規定的時間打來貨款。江紫催討了幾次未果。後來，他通過關係了解到那家公司即將向法院申請破產。於是，江紫決定抓住這個時機，在這家公司宣布破產之前，討回一些本公司的貨物。
這家公司負責管理倉庫的一名員工是江紫通過關係認識的。在請示了經理後，江紫按照計劃采取行動，從對方倉庫中搬回了部分貨物。
之後，此事被法院知道了，責令江紫將這批貨物送回庫房，並負擔因此事而引起的訴訟費用。原來，這些貨物已經被這家公司抵押給了銀行，但江紫事先並不知情。
事情到了這一步，已經無可挽回了。江紫認識到自己給工廠帶來了損失，主動請辭。出乎他意料的是，老板卻以安慰他的口吻說：“這件事就到此為止，現在你該做什麼事還去做什麼事吧。”