負責任是敬業的一種體現。責任保證了執行，保證了創造，“責任保證一切”。在企業裏，沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。對企業負責，對工作負責，才會使別人產生信賴，才會吸引更多的人與自己合作。
責任心是高效執行者的特質
對於工作的目的，有些人的理解是：工作就是為了掙錢，為了生活。他們希望找到一份很清閑而報酬又很高的工作，如果能達到這個目的，便會沾沾自喜。
這樣的人不會對企業、對工作有很強的責任心，他們在工作中的表現往往是你讓我做什麼我就做什麼，缺乏主動性，如果工作很清閑，會很高興。工作對於他們僅僅是謀生的手段，同時也是一種負擔。
而對工作認真負責的人，在工作中常常顯得很主動，會盡力把上司布置的任務做得盡善盡美。遇到問題，他們會迎難而上，為企業的整體利益操心費神。
小王和小黃是兩個20歲出頭的年輕人，相約來到南方某城市打工，但由於沒有文憑，差不多有兩個月時間沒有找著工作。當從家裏帶來的錢所剩無幾時，兩人隻好來到一個建築工地找粗重的活兒做。
工地上的包工頭對他倆說：“這裏現在適合你們的崗位已經滿員了，你們如果願意，可以先在我這裏幹一段時間的小工，每天給你們60元錢。”
工資雖然不高，總比一分錢掙不到要好。兩人想了想，便同意了。
次日上班，包工頭給他們分派了工作，讓他們把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。每天，兩人除了吃飯的半個小時，便一刻不停地尋找失落的釘子。即使這樣辛苦，每人每天也隻能撿到1千克左右的釘子。
幾天下來，小王暗暗算了一筆賬，發現包工頭這麼做非常不合算，按照釘子的回收價錢，付他們的工資根本不夠。小王想要找包工頭談談這個問題，小黃卻阻攔他說：“你傻啊，你去找包工頭說這事，包工頭還會要我們在這裏幹嗎？那我們連每天60元的工錢也掙不到了。”
小王說：“可是我們要憑良心做事啊！”他沒有聽從小黃的勸告，去找包工頭談這件事。
“我們每天撿拾失落在地上的釘子，從表麵上看，這是一件厲行節約的好事，但如果仔細算一算賬，就會發現很不合算。這種舊釘子的市場價格是每千克40元，可是我們每天隻能撿拾不到1千克的釘子，而您給我們每天60元的工資，這樣一來，您就要賠20元了。企業要講究效益，您這麼做，我覺得是不講效益的。”小王對包工頭說。
包工頭一聽小王這句話，就笑了起來，說道：“說得好！實際上撿拾釘子這筆賬我也會算，我也知道你們把這筆賬算出來了，我一直在等著你們來找我，把這件事告訴我。如果一個月後，你們仍然不來找我，你們都將被辭退。不錯，企業要講效益，但更需要像你這樣責任心強的員工，所以我不僅要把你留下來，還要請你擔任施工員。我希望你能留下，而小黃，隻能讓他另謀高就了。”
在這件事上，小王為什麼能主動為企業的效益考慮，而小黃考慮的卻是自己的飯碗呢？這就是有無責任心的區別。可見，責任心是一個人的品格，如果不具備這種優良品格，遇到問題必然會首先考慮個人得失，絕對不會把企業的利益放在首位。而一位具有強烈責任感的員工，在品性方麵一定很好，對待工作也一定會勤奮努力。這樣的員工正是企業所需要的。
在某城市的一家大醫院裏，外科大夫們正在手術室裏緊張地做著手術。年輕護士小胡是第一次擔任責任護士。在整個手術過程中，她的眼睛始終盯著手術台。
“朱大夫，您取出了10塊紗布。可是，我們用了11塊紗布呢！”小胡對主刀的朱大夫提醒道。
不料，朱大夫卻一口斷言說：“我們已經把所有的紗布都取出來了，現在就可以縫合傷口了。”
小胡聽後，不由得一怔。在一瞬間，她懷疑自己數錯了紗布，但仔細一想，自己並沒有弄錯。於是，她充滿自信地說：“不行，我們一共用了11塊紗布，現在隻取出10塊紗布，還有1塊紗布肯定沒有被取出來。”
朱大夫受到了小胡的質疑和挑戰爭，大概覺得很沒有麵子，就以嚴厲的口氣堅持道：“紗布的事情由我負責好了，不要再說了，現在開始縫合。”
小胡再次不顧一切地攔阻道：“朱大夫，您不能這樣做，您要為病人負責。”
這時，朱大夫微微一笑，張開握著的那隻手，讓小胡看了看第11塊紗布：“小胡，你是一位合格的護士，作為醫護人員，我們要的就是這種對病人負責的精神。