當我們走上工作崗位時，每個人心中都有一個良好的願望，那就是做一位優秀的員工，成就自己的一番事業，這也是每一個員工最初的夢想。那麼，如何實現這個夢想呢？唯一的途徑是在工作實踐中養成高效執行的習慣。
夢想為工作插上翅膀
美國第三大鋼鐵公司的創始人齊瓦勃出生在農村，家貧如洗。隻受過短暫學校教育的他，最初在一個山村做馬夫。然而，齊瓦勃並沒有自暴自棄，無時無刻不在尋找著機遇。3年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工，很快就表現出與眾不同的工作態度。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而消極怠工時，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。後來，事實證明，正是齊瓦勃的這種工作態度才給他帶來了巨大的成功。
一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天，恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什麼也沒說就走了。次日，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”齊瓦勃說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員和管理者，對嗎？”經理點了點頭。
不久，齊瓦勃就被升任為技師。同伴中，有些人諷刺齊瓦勃隻知道為老板賣命，他回答說：“我不光是在為老板打工，也不隻是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們要在工作中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣，我才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃做了這家建築公司的總經理。
卡內基鋼鐵公司的工程師兼合夥人瓊斯，在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。
兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了他的廠長一職。因為齊瓦勃的天才管理才能及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的核心。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：“什麼時候我想占領市場，市場就是我的。因為我能造出又便宜又好的鋼材。”
引用這個案例，並不是說隻要努力，你就一定能夠成為老板或管理者，而是說我們應該學習齊瓦格這種永懷夢想和進取心，把工作當成自己的事業來對待的敬業精神。在平時，隻要你能夠對工作不知滿足、充滿夢想和追求，你就能發掘出自己特有的能力，即使是從事平凡、“卑賤”的工作，你也能動力十足並能從中充分感受到自身價值。
小張和小黃在同一個車間工作。小張上班時總是動輒抱怨、輕浮草率、得過且過，每當下班鈴聲響起，總是第一個換下工作服衝出車間。而小黃上班時總是踏踏實實、一絲不苟，下班時總是最後一個離開。
有一天，小張和小黃在一起閑聊，小張忽然埋怨小黃道：“你讓我很難堪。”
“為什麼？”小黃有些疑惑不解。
“你讓領導認為我對工作不夠努力。”小張說，“你要明白，我們工作隻是為了有碗飯吃，能糊則糊弄吧。”
小張回答道：“是的，我們是在為了吃飯而工作，但我不想一輩子渾渾噩噩，我要為自己的夢想而工作。”小張的回答擲地有聲。
在小張看來，自己在為了生活而工作的同時，更是在為自己的夢想工作，他的夢想首先無疑是通過工作發展自我，做一位優秀的員工。此時的努力工作，是為了積累工作經驗，因此，工作對他來說並不僅僅意味著薪水。
而小黃則把工作僅僅當成謀生的手段，工作上敷衍塞責，不思進取。然而，一個企業的發展，需要具備高效執行力的員工積極進取去實現。在企業裏，有些員工之所以把“夢想”一直停留在夢想的狀態，大多數時候和這個案例中的小黃一樣，是由於胸無大誌、缺乏執行力的緣故。
企業的發展和業績提升需要那些不斷超越自我的員工來創造，我們隻有永遠不滿足現狀，不斷去改變和突破現狀，才能超越平庸，實現心中的夢想。
不期待結果，豈能有高效
某處山上有一座廟，住持是一位老和尚，帶著幾名年輕的弟子在修行。
夏日的一天，住持安排幾名弟子去附近山裏打一擔柴回來。弟子們匆匆出發了，來到一條小河旁時，大家都怔住了。原來，由於前一陣子連日暴雨，山洪奔瀉而下，隻見眼前河水滔滔，波浪翻滾，原來的小河已經變成了大河，根本無法渡河。
弟子們隻好垂頭喪氣地返回廟裏。
“河裏漲水了，無法過河。”幾名弟子如實向住持說明情況。
“那麼，你們什麼東西都沒有帶回來嗎？”住持不悅地問。
弟子們麵麵相覷。
這時，一位小和尚從懷裏掏出一個蘋果遞給住持，說：“師傅，我帶來了一個蘋果。”
原來，這名小和尚見過不了河，打不了柴，就從河邊的一棵蘋果樹上摘下一個蘋果，帶回廟裏準備送給師傅。