所以說，合作已經當今社會的一大主題，凡是組織都要考慮合作的問題。
不強調合作，一味我行我素的企業難以適應現代市場競爭。曾經個人電腦市場老大的蘋果，一段時間後就被市場所冷落的原因就在於它過分地強調一枝獨秀。蘋果在當時來說總是推行“大無畏的精神”，缺少合作意識和資源互補的觀念，一切都由自己來完成。盡管個性化的產品曾在某一個時間段裏吸引了不少客戶，但始終不與國際標準兼容的這一點使它在市場上吃盡了苦頭。
個人也是如此，合作關係到了個人的成敗關鍵。愛迪生是大家都十分熟悉的大發明家，一生中有2000多項發明，平均13天一項。這幾項數字幾乎讓很多人難以相信，一個人的生命和精力總是有限的，這幾乎是不可能完成的奇跡。盡管在很多人看來是奇跡，愛迪生卻做到了。到底他是怎麼做到的呢？這其中的奧秘就是在愛迪生的實驗室裏，他有三個相當得力的助手：一個是美國人奧特，他是個在機械方麵有很高技能和很強的特長的人，甚至比愛迪生還要強；第二個是英國人白契勒，雖然他平常總是沉默寡言，但他的腦子裏總是在思索一些古怪離奇的問題，常常給愛迪生以極大啟發；第三個是瑞士人克魯西，他最擅長的是繪圖，一旦拿到愛迪生的手稿，不論字跡多麼潦草，就能快速地畫出正式的機械圖……
重視自己，才能得到領導青睞
名利雙收，這是中國人最常說的一句話，仿佛名和利就像一對連體嬰兒一般，永遠都聯係在一起。
就個人而言，升遷是不是已經達到了“無能級”，還有沒有更大的可能去再造自己的潛能呢？自我心理的需求總是和升遷有關，雖然這一切都無法由自己說了算，還是最終取決於上級的考量。現實的情況往往和自己想象的有太大的距離，有時自己不認為自己應該沒有升遷的可能性，上級卻不這麼認為；有時自己認為自己的潛能還有進一步開發的可能性，但上級所看到的卻和自己不一樣。對於升遷，很多人都總是愛恨交加。在沒有給予機會的條件下，誰都不不會知道是否能把工作做好，沒有嚐試過誰都無法認定結果如何。有了機會興許就可以好好表現，至於潛能，或許真的是要“先潛後現”才行。
升遷在很多傳統視野裏的態度通常是這樣的：凡事不強求，但是自己的卻不會輕易放棄，一定會當仁不讓。隻不過這些事情自己是不會輕易說出口的，隻希望對方能主動想起。自己可以拒絕，但絕不袁旭上級視我為無物，要是那樣的話，就真沒麵子可言了。升遷固然重要，麵子來得更加重要。讓予他人不算什麼，但有沒有麵子更加重要，無論如何，要求他人尊重自己是必要的。這就是傳統的想法，要是沒有這些，自己就會感覺到缺少被尊重的感覺，有些讓人看不起的感覺在心裏萌生出來。
現代人愛做夢，尤其是工作上的升遷夢，夢中的內容難免會和“發財”有關。古往今來，很多現實的例子說明了升遷和發財總是聯係在一起的，這很難讓人不去相信升遷有可能給人們帶來名利雙收的結果，人們也就樂於去做這樣的夢了。
有想法，就希望能夠“心想事成”，要達成自己的想法，一般都有以下三個有效途徑。
第一，做好自己的本職工作，除此以外還要為上級分憂。
兩者要兼顧才行，隻做到其中的一部分也是無法達成升遷的目的的。想象把時間都耗費在自己的本職工作上，而無法騰出時間來和自己的上級好好溝通，在上級看來，隻會是個為了工作筋疲力盡的人，無力承擔更多的責任，這樣的人又如何能升遷呢？一天到晚和自己的上級聊天溝通，卻沒按時按量地完成本職工作的人，隻會被周圍的同事和朋友視為“馬屁精”，這樣類型的員工上級也不會欣賞的。
總的說來，做不好工作的人卻總圍著上級的人，是典型的小人行徑，為君子所不齒。能做好工作卻不懂得如何替上司分憂分勞的人，是自絕於升遷的大道，這不能怪上級沒看到自己的潛能，是自己的錯必須自己承擔。
了解了“兼顧”重要性的人，除了能把自己的本職工作做好以外，還會讓上級放心、安心，最後演變成“賞識”，另外還能很好地為上級分擔憂愁，兩方麵工作兼顧得很好的人，上級自然會明白這樣的員工若是不得到重用就太可惜了，上司在賞識這類員工之餘，在不斷的交辦工作中信任感也在增強。和上級關係越來越親近，有了晉升的機會，上級自然會優先考慮和推薦這一類員工。
第二，理解上級的意圖，並盡力協助上級完成他的計劃。