每天都提醒自己堅持這麼做的話，累積在每項工作上的一點點努力就會形成一種特有的工作經驗，進入提升自己，補充自己，還會慢慢地提高自己的工作能力。
蘇菲曾經在一家外企擔任秘書工作，她每天要做的事情除了撰寫材料以外，就是整理、打印材料，她的很多同事都覺得這份工作枯燥無味。不過，蘇菲卻不同意他們的想法，她很喜歡自己的工作，而且她對自己的朋友說過：“工作好不好並不因為自己做得好壞來認定，而是以否善於發現自己工作中的缺憾為檢驗的標準。”
對這份工作頗有熱情的蘇菲每天都很認真地對待自己的工作，隨著做的時間越來越長，她細心地總結出企業文件中存在的不少問題，還發現了不少企業在運作中的不足和缺陷。
為此，蘇菲除了每天完成自己必須完成的任務以外，還很認真地搜集相關資料，哪怕是過期的資料她也不輕易放棄。在工作之外，她還查閱了不少經營方麵的書籍，將自己收集到的這些資料分類、整理、分析，最終得出了自己的建議。整理後，蘇菲才將打印好的分析結果以及相關資料一並呈給了自己公司的總裁。
總裁受到蘇菲的這份材料，閱讀後感到無比吃驚，他難以想象一位年輕的秘書還能如此縝密細心地發現這麼多問題，而且分析得頭頭是道，細致入微。總裁看完後非常欣慰，他為自己有這樣的員工和人才而感到驕傲。
不久，總裁就重用了蘇菲，蘇菲也從從前的秘書被提拔為公司的管理層。其實說起來，蘇菲隻不過比其他人多做了那麼一點點而已，可是在總裁看來，她所做的已經為自己的公司貢獻了許多。
眾多事實表明，一個表現出告訴負責精神的人，才會在他人麵前贏得尊重和重視，更會贏得老板的賞識和重用。隻不過現在有太多員工總不認為自己和老板應該朝著同一個方向努力，而是彼此對立，隻把老板視為自己的對立麵，把工作和酬勞之間的關係算得一清二楚、明明白白。多一點點努力都感覺多餘，做完自己份內的工作後，就不願多做一丁點兒事情，或者說總在跟老板計較，自己做了多少就應該獲得多少報酬等等。之所以這麼想，就因為他們覺得工作於他們而言並非能從中獲取什麼，反倒是在工作中時時刻刻感覺自己吃了大虧。其實，事實並非如此，多想想自己能夠為老板做些什麼才是真正有責任心的員工。
試想一下，假設自己是一個過磅員，磅秤出現的細微刻度錯誤自己都能耐用心發現和糾正的話，就會給自己的單位和企業減少多少不必要的損失；要是自己是一名貨運管理員，或許貨運清單上一個小小的，與自己本身關係不大的錯誤被發現了，將避免多大的一場損失；倘若自己是一名郵遞員，除了一貫要確保信件準時準確到達之外，其他一些與自己指責有關的事情也難免需要處理。可能這些小事看起來不但微不足道，還都在自己的工作範圍之外，但自己也避不開它們，隻要自己願意付出相同的熱情去麵對這些事情的話，就等於為自己的人生播下了成功的種子。
所以說，隻有不打折扣地去落實自己的職責，才會得到他人的賞識，對工作的熱情越高，對自己的工作越負責，個人的魅力才會越豐富，越有層次地表現出來，才會彰顯專屬於他自己的價值，收獲的回報自己就不會少。