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標準化管理的7個細節
作者：
張健偉編著
古代言情
16 萬字
連載
《標準化管理的7個細節》正文
正文 第1章 前言
正文 第2章 企業人力資源管理導論
正文 第3章 從人事管理到人力資源管理(1)
正文 第4章 從人事管理到人力資源管理(2)
正文 第5章 人力資源管理實踐(1)
正文 第6章 人力資源管理實踐(2)
正文 第7章 什麼是戰略管理(1)
正文 第8章 什麼是戰略管理(2)
正文 第9章 企業戰略與人力資源戰略的關係
正文 第10章 不同類型戰略的人力資源管理需求(1)
正文 第11章 不同類型戰略的人力資源管理需求(2)
正文 第12章 工作分析過時了嗎？
正文 第13章 工作流程分析與工作分析要訣(1)
正文 第14章 工作流程分析與工作分析要訣(2)
正文 第15章 工作信息收集的方法(1)
正文 第16章 工作信息收集的方法(2)
正文 第17章 工作分析文件的編寫(1)
正文 第18章 工作分析文件的編寫(2)
正文 第19章 人力資源戰略規劃(1)
正文 第20章 人力資源戰略規劃(2)
正文 第21章 人力資源供求預測(1)
正文 第22章 人力資源供求預測(2)
正文 第23章 人力資源規劃的控製與評價
正文 第24章 員工招聘概述(1)
正文 第25章 員工招聘概述(2)(1)
正文 第26章 員工招聘概述(2)(2)
正文 第27章 審視招聘流程(1)
正文 第28章 審視招聘流程(2)
正文 第29章 招聘的主要渠道(1)
正文 第30章 招聘的主要渠道(2)
正文 第31章 人員測評的基本原理
正文 第32章 心理測驗(1)
正文 第33章 心理測驗(2)
正文 第34章 心理測驗(3)
正文 第35章 麵試的設計與實施
正文 第36章 人才測評方法的比較研究
正文 第37章 培訓概述
正文 第38章 員工培訓的主要方法(1)
正文 第39章 員工培訓的主要方法(2)