這些年輕人的年薪是2萬至5萬美元，雖然最終他們不會拿到全額，但作為工資已經相當不錯了。實際上，他們還能掙到更多的錢。他們沒有暴躁的脾氣和滿腹的牢騷，也不會踹門而入。他們總是會如出一轍地成功處理一些棘手的情況和難題。
的確，我們對人才的需求空前的增加。如果你支付15美元作為周薪的話，你可以輕而易舉地雇到許多與此相匹配的人。但是，如果你想找到一個適合年薪1萬美元的人，就需要花一番功夫了。更要命的是，如果你雇用了他，你很快就會發現他並不是你要找的那種人，而是另一種人。這些人才無論在哪個成功的企業擔任類似部門經理這樣的重要職務，他們都會有傑出的表現，但這些人經常被一些與之競爭的公司看中，並且會想盡一切辦法將他們挖走。這些公司以提供更加優厚的待遇作為保證，將其他公司的優秀員工挖走，是一種非常拙劣的行為。你得到人才的唯一可行的辦法應該是成為他們的第一個合作夥伴，並對他們進行培養、教育，讓愛、時間和經驗將他們引入行業正軌。
現在，假設你擁有一批健康、年輕、富有潛力的人才，你每周付給他們40美元作為薪金。但是一位心懷嫉妒的先生出現了，他處境困難，急需人才的幫助——我們都會有這樣的時候。於是，他便看中了你的得力助手，並立即提出了邀請。為了使你的員工離開你並加盟他的公司，他向員工們提出：周薪將在原來的基礎上增加25％，或者1／3，甚至翻一倍。有的員工最終屈從了。當他離開時，總是會想出一些能夠說服自己良心的托辭。而且當他跳槽時，總會帶著他大部分的助手，投向新的雇主。現在的問題是，這個人能不能在新的職位上取得與過去一樣卓越的成績呢？
無論如何都是不可能的。薪金的增加並不意味著能力的提高。這隻會使他變得自高自大、得意忘形。
人們對這個新人寄予更高的期望，就是因為他拿到了高額的薪金。這種期望使他倍感驚恐。此外，他對新的工作環境比較陌生，而且人們的態度並不是很友好。
最終他隻得無聲無息地離開這裏。幾個月後，曾經熟識他的人們便漸漸將他淡忘了。
如果有可能的話，他應該回到原來的公司，即使那裏的薪金沒有現在的高。
當你通過高薪的誘惑，把一個忠實的雇員從一個成功的企業奪走的時候，無論你將他安排到哪裏，結果將注定使你失望。
在這種情況下離開的人，其內心必然存在著膽怯。
多勞多得是正確和自然的。但是，企圖以高額的薪金換取預計的收益則是一種賭博。
我能夠很好地理解這種事情在條件差的公司屢屢發生的原因。基於個人因素，一個有潛力的人將會出去尋找另一份工作。那是必然的。但是他應該先做出一番成績並得到肯定和回報。也就是說，他應在一個公司逐步發展，然後再尋求其他發展道路，找一個更能讓你發揮潛力的空間。你必須先在你正在從事的工作上發展並完善自己，否則，你的所有弱點將跟隨你一起到達新的工作崗位上。
一個人的能力較低是因為他的表現與他的高額薪金不相稱，但是他能拿到如此高的薪金是因為它具有相應的能力。所以，在提升之前，他應該在工作中表現出他擔任那個職位的能力和水平。
我在經營我的小公司時，也積累了一些關於這方麵的經驗。我有一個名單，上麵列出了28個雇員，他們都曾經在羅伊克羅夫特商廈工作過。在那裏，他們努力發展自己，並有足夠的能力和技巧負責部門的管理工作。然後，他們便自負地辭職了。各個公司都想雇傭他們，認為當他們加盟時，會帶來全新的經營理念，並能將活力注入到新的崗位中。然而，這28個經不住高薪誘惑而出走的人，無不失敗而歸，又回到了培養他們的地方。他們也許在原來的工作中能夠發揮重大的作用，但是，當離開了熟知的工作環境的時候，他們卻變得束手無策了。他們最多也就是一部部機器，加入多少燃料，產生多少動力。那些雇用他們的人想要的隻是發電機似的員工，一些能產出能量的人。
所以，我的意見是：謹防以高額薪金為誘惑的雇用行為。如果你隻是為了更多的金錢，那麼，你就不適合這個職位。倘若一個人申請升職加薪，是因為他更熱愛他的工作，並認為那樣能提供更多的機會，尚且可以。但是，一味地給予，隻會使他變得自高自大。
金錢是很重要的一個因素，我不把它看得很輕。但是我清楚地知道，那些把錢放在第一位的人是不會在事業上取得成功的。
你必須熱愛你的事業，必須全身心地投入到工作中，以致廢寢忘食。隻有具備敬業和獻身精神，你才能在事業上取得成就。