金錢的到來很突然，但這不是因為你被一遝遝鈔票收買、賄賂和引誘而離開了老朋友的緣故。
在賓夕法尼亞州，人們依靠一種叫做“蚱蜢”的機械裝置，從許多油井中抽取石油。但是，他們的靈感並不來自於“蚱蜢”，而是來自於鍋爐和發動機。也許那些曾經目睹過“蚱蜢”忙碌工作的來訪者應該買一台帶回家，但是，它不會為他們抽出石油來，除非他們能將它與自己的機器調配好。但他們沒有發動機怎麼辦！如果他們有，又怎樣將這玩意兒與發動機相連？這個例子似乎就說明了雇用別人的員工時要注意的問題。
要選擇一個能力出眾的部門經理，你必須考慮到他是否年輕。
成功的企業是那些擁有大量可供選擇的年輕人的企業，而不是到處挖人才並寄希望通過這些人了解商業秘密的企業。你可以從別人的公司裏雇走員工，別人同樣也能從你的公司裏雇走員工。然而最終，我們雇到了一個“記者”，他是個失業的新聞工作人員，一個“高級會計師”，他是個正在找工作的簿記員。
如果一個人辭去了他原本較好的工作，來到了一個薪金較少的公司，這種環境將不會使他陷入膨脹自負的狀態，這對他反而是一個促進。我們所說的這些道理都是常識的一部分。它們說明了以強大開始的事物將以失敗告終，而從弱小開始的事物往往可以發展壯大。
一個人被公司解職並不意味著他是個失敗者——這其中有許多原因。被吉姆·希爾公司解雇的員工可以在其他地方輕鬆地找到好工作，不過開始時薪金可能不會高過他的原收入。當他在工作中證明了自己的能力後，自然就可以升職加薪了。
如果我早知道自己具備較強的工作能力並能取得成功，我寧願從一個低薪的職位逐步遷升，也不願從一個高薪的職位慢慢下滑。
對待工作中的怒火
我欽佩一切有教養的人。我也努力成為有教養的人。所謂有教養的人，是指那種能夠獲得許多知識的人，除此之外，還善於迅速思考什麼是好，什麼是壞，什麼是公正，什麼是不義。而且，他們的見解和感情，往往有超俗、崇高的傾向。也就是說，他們對一切善和美的事物，都懷著強烈的愛。
廣博的知識、思考的習慣以及崇高的感情，是一個要成為真正有教養的人所必需的。凡是缺少知識的人，他就是無知之人；凡是容易失控或頭腦不善於思考的人，他就是粗暴或者愚昧的貨色；凡是沒有高尚感情的，他就是一個邪惡的人。
有一位經理，一早起床，發現上班時間快要來不及了，便急急忙忙地開了車，往公司急奔。一路上，為了趕時間，這位經理連闖了幾個紅燈，終於在一個路口被警察攔了下來，給他開了罰單。這樣一來，上班更是要遲到了；到了辦公室之後，這位經理有如吃了火藥一般，看到桌子上放著昨天便已交代秘書寄出的信件，更是生氣，把秘書叫了進來，劈頭就是一陣痛罵。
秘書被罵得惱火，拿著沒有寄出的信件，走到總機小姐的座位跟前，照樣是一陣“狠批”，責怪總機小姐沒有提醒她寄信。總機小姐被罵得心情惡劣之至，便找來公司內職位最低的清潔工，借題發揮，對清潔工的工作，又是一連串聲色俱厲的指責。清潔工沒有人可以再發泄下去，隻得憋著一肚子悶氣。下班回到家，他見到小兒子趴在地上玩耍，衣服、書包、零食丟得滿地都是，當下逮住機會，便把兒子好好地“修理”了一頓。兒子憤憤地回到自己的房間，見到家裏那隻花貓，正蹲著出神，一時間怒從心起，立即狠狠地踢上一腳，把花貓給踢得遠遠的。無故遭殃的貓兒，心中百思不解：“我這是招誰、惹誰啦？”
處於情緒低潮當中的人，容易遷怒周圍所有的人、事、物。這種情緒的控製，有待智慧和修養的提升。壞脾氣的人，不但會害了自己，招來災殃，而且也會連累別人，像脫韁的野馬般往深淵衝去。被理性蒙蔽的慧眼，會叫一個人的靈魂處在昏天黑地中。