（3）是否擁有一些虛設的頭銜。對那些職位和頭銜較多的人，問問他們實際的職責到底是幹些什麼，因為在別的公司中的某一職位，其工作職責並不一定和你公司中的同一職位的責任相同。
（4）過去工作的工資。工資可能比職銜更能說明其工作責任，盡管不同行業有不同的酬勞標準。
請記住：對於有些工作，求職者過去的經曆並不十分重要；有些經曆與你訓練下屬的方式極不相符。有時你甚至希望他們完全沒有這方麵的經曆。
2.外表整潔、儀態端莊
這也是我們對應聘人員的一個基本要求。求職者在麵試穿著整潔、大方得體，這顯示了他的自信，並表明他以後的工作也如同他的衣著一樣令人滿意。如果他麵試時不修邊幅，邋邋遢遢，那千萬別指望他上班之後會講究儀表了。
但是，你要當心一點，人不可貌相！你也不能因其麵試時打扮得如同一位IBM公司的銷售員，而判定他上班工作也一定如此。
3.測試其個性特征
個性特征對個人發展和公司的協調十分重要。固執己見，死板苛刻的人都是難於駕馭的劣馬。因為你無法促使他們進步，並作出改變。你當然不必苛求求職者左右逢源，但應考慮一下他是否機智、沉著、自信？是否易於交談？是否能與同事相處融洽？他是一匹孤馬，還是樂於與人共處？
試著問一些他們事先無法準備的問題，看看他們是否緊張，有些情況下這點似乎無關緊要，但有些時候卻舉足輕重。另外，對性別和年齡，是城裏人還是農村人，不要過於挑剔。當今時代，人人平等。不管其性別、種族、年齡，人人都應有其用武之地。
對應聘者進行挑剔之後，以下幾方麵是有關你自己的了。
4.千萬別輕率決定或漫不經心與求職者進行麵談
麵談之前，你必須事先準備，對不同職位、不同的應聘者采取不同的測試方法。首先記住現在空缺的職位是什麼。麵談之前花點時間看看求職者的簡曆，這可能有助於你更好地安排談話的時間。事先想好你要測試的問題。如果不這樣，求職者可能似乎在麵試你了。保持良好的心理狀態。如果你十分疲勞，或情緒不佳，你就不能公平地挑選你所需要的人員。設立一個不易分心的環境，你所作出的是一個重要決定，應當排除電話、來訪等幹擾。
5.注意自己的態度
你必須公正無私，盡量排除自己的偏見，第一印象往往造成一種偏見。讓求職者知道你的姓名與職位，開始便稱呼求職者的姓名，並在麵談中經常使用。將求職者當做你能從他身上學到有些東西的有趣人物。尋求共同的話題。建立求職者的自信心並鼓勵他更加真實地展現自己。保持微笑、態度友好。如果應聘人員一見你就感到害怕，他是不會向你表露其優點的。假設你和求職者交換角色，並以自己希望別人如何對待你的方式來對待求職者。
6.讓求職者獲得並了解公司情況向他們提供有關職務的介紹，其優點，也包括其缺點。其中包括工作條件、時間、工作安全、提升機會、下屬福利以及工資待遇等。說話緩慢清晰，要讓求職者有充分的時間聽懂並明白你所說的內容，因為在這種場合下求職者往往高度緊張，感到自己很難聽進你所說的。不要對做不到的事情輕易許諾，不要誇大求職者以後的提升機會。如果到時他們根本無法得到，他一定認為自己上當受騙，而對你充滿怨恨。
7.保證求職者比你有更多的說話機會請記住：是你在麵試他，而非他在麵試你。聰明的求職者會給你說話的機會，使你對他形成良好的印象。當你麵試提問時，應注意到以下幾個方麵：
（1）簡潔明了，別玩弄什麼花招；
（2）一次隻問一個問題；
（3）由淺入深的提問；
（4）問問他做過什麼，想做什麼，會做什麼，將來期望做些什麼等；
（5）問一些答案不是十分明顯的問題，不要問他是否努力工作，他能否與他人融洽相處等。不要問一些過於容易回答的問題，這樣求職者隻會回答一些你所願聽的答案；
（6）用不同的措辭來反複詢問同一問題；
（7）問一些讓對方能充分發揮的問題，而不僅僅回答“是”或“不”；
（8）注意求職者問你的問題，從中看出他是否就是你在尋找的人才。麵試時，你的每一提問應該有針對性，盡力獲得有關應聘者的個人信息，了解他們到底是一個什麼樣的人，是否滿足你的要求。至少你可以從以下幾個方麵了解他們：
（1）勤懇還是懶惰？
（2）忠心耿耿還是自私自利？
（3）是否十分機警？
（4）心胸開闊還是固執己見？
（5）是否觀察敏銳？
（6）積極主動還是隻按指令行事？
（7）是否樂於學習新的東西？
（8）是否滿懷熱情？
（9）是否具備工作常識？