另外，各級組織部門的工作就是要把幹部管好，要經常了解他們的思想情況、工作和生活狀況，並且規定一些製度，限製他們的權力，要他們把工作做好，要他們永遠不脫離群眾。1955年，劉少奇提出加強國家監督。他指出，我們的國家這樣大，機關這樣多，絕大多數的幹部是好的，但也有少數不好，同時，好的幹部如果沒有經常的監督也可能變壞。因此，對一切國家機關工作人員都應實行監督。除了廣大人民的監督以外，還必須加強各級監察機關和檢察機關，認真實行國家的監督。八大以後，劉少奇建議要認真研究作為我國最高權力機關的人民代表大會“如何監督政府、如何監督我們的領導人員”，以及新聞媒體的監督，並提出：為了健全黨內生活，嚴格黨的紀律，必須切實加強黨的監察作用。
三、堅持黨管幹部的原則
堅持黨管幹部的原則，是實現黨的組織領導的重要保證，是關係維護和保持執政黨地位的關鍵問題。堅持黨管幹部是我們黨奪取政權和鞏固政權的需要，這是長期以來革命和經濟建設實踐的經驗總結。任何政黨，隻要是處於執政地位，必須把幹部的管理權牢牢抓住自己的手中，否則，就無法執政。
1951年3月，劉少奇在第一次全國組織工作會議上，專門談到關於幹部的管理問題時指出：“除開軍隊外，現在全國我們黨的幹部與非黨的幹部共約175萬人左右。為了管理這些幹部，需要建立正規的、固定的管理幹部的一套機構和製度。”並指出：“從原則上說，擔負最重要職務的幹部，應集中由中央管理，地方組織加以協助。擔負次要職務的幹部，由各中央局、分局和省委、區黨委分別管理，下級組織加以協助。擔負初級組織職務的幹部（鄉村和基層組織的幹部）則由縣委和市委管理。總之，從最初級到最高級的每一個幹部，都要有一定的機關來管理，不應有任何一個幹部而沒有地方管理他的。我們黨除了管理我們黨的幹部外，對非黨幹部的任免調配及其他問題，也必須發表肯定的意見，因此，對於非黨幹部也需要間接地或直接地予以管理。最好我們能夠討論出一種方法，逐步地把管理幹部的製度建立起來。”[5]P99這裏突出強調了兩點：一是按職務高低，把幹部分為“高”“中”“初”三級，黨對此實行分級管理；二是按是否屬於中共黨員，把幹部分為“黨的幹部”和“非黨的幹部”，黨對二者都要管，隻是管的程度與方式略有不同。這與黨管幹部原則有一定關係，但更直接的是關於幹部管理權限和體製的內容。
黨管幹部的原則，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理製度的根本原則，也是堅持黨的領導在幹部工作中的具體體現，是實現黨的政治領導和思想領導的組織保證。作為一個執政黨，如果不直接管理選人用人，黨的事業就失去了保證，黨的領導就會成為一句空話。因此，黨管幹部的原則，必須始終不渝地堅持，在任何時候、任何情況下都不能有絲毫的含糊和動搖。○
參考文獻：
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[5]劉少奇年譜[M].北京：中央文獻出版社，1996.
責任編輯 馬永義