有一天，一個“頭”不知為何對另一個“頭”發生了很大誤會，造成彼此誰也不理誰的仇視局麵。其中有一個“頭”想盡辦法和好，希望還能像從前一樣快樂地相處。另一個“頭”則睬也不睬，根本沒有要和好的意思。
如今，這兩個“頭”為了食物開始爭執，那善良的“頭”建議多吃健康的食物，以增進體力；但另一個“頭”則堅持吃“毒草”，以便毒死對方才可消除心中怒氣！和談無法繼續，於是隻有各吃各的。最後，那隻兩頭鳥終因吃了過多的有毒食物而死去了。
俗話說“家和萬事興”，同樣的道理，團隊和諧，大家在一起，就是一個和諧的大家庭，整個團隊也必然會萬事興盛，業績提升，效率提高，每個人都能從中得益。
親密是介於組織和個人之間的一條看不見的線。有了親密感，才會有信任、犧牲和忠貞。親密協作的團隊是企業的一筆最大的財富。員工之間隻有相互關心和彼此照顧，大家才能團結一心把公司的事當成自己的事去做。人都是有感情的動物，將心比心，“你敬我一尺，我才會敬你一丈”。
孫先生在一家營養保健品公司做企劃和設計，臨近春節時，為回家的事情犯起愁來，因為他家在外地而且回家極不方便。同事和領導都看在了眼裏，於是，老板提前半月托關係替他從車站買了票，而且還專門為孫先生買了一些上海的特產，讓他帶給父母。而家在本地的同事們都主動要求他把剩下的工作交給他們來做。這讓來上海工作的孫先生大受感動，在以後的工作中更加努力，同事有了需要幫助的他也總是主動相助，視為自己的事情一樣盡力，很快就融入到這個團隊中來，而且愛上了這個工作，一幹就是好幾年。
而與之截然不同的情況卻出現在另外一家企業。
葉小姐在一家管理谘詢公司做事，按企業的慣例一般在除夕的前一天放假。公司年前的項目雖然很少，但沒有考慮到葉小姐家在廣西的情況，也沒有提前放假，其他的同事也對她過年回家的事不聞不問。就這樣，葉小姐在火車站排了三個淩晨的隊，終於買到一張火車票，但是比規定的假期提前了兩天，沒辦法隻好向老板請假，本需三行字的請假條寫成了三頁的“請假書”，好不容易才得到領導的批準。可是，她手頭的一點活卻成了問題，同事們知道後，對她老遠就躲開，葉小姐隻能加班加點熬夜，力圖在火車開出之前能夠完成。
春節過後，葉小姐就非常幹脆地打電話辭職了，因為她實在不喜歡這個冷冰冰、毫無人情味的公司。而公司的老板正在為員工流動頻繁而困擾不已，正在為招聘的事情忙得不可開交、煩惱不已。
同一件事，不同的團隊氛圍，給成員帶來的心理感受是不一樣的。由此看來，隻有和諧的環境和氛圍才能激發員工為團隊效力的熱情，從而提高合作的效率。沒有“一團和氣”的氛圍，團隊成員之間就不會“合得來”，也就談不上“合作”。可見，要想高效合作，還必須創建和諧氛圍，讓每個成員都能心平氣“和”“做”事，因為合作就是“和”與“做”。