當我們身處和諧的氛圍與環境之中，我們可以在友愛之中汲取力量；可以從別人的微笑之中獲得鼓勵；可以借助別人的幫助，順利克服重重險阻……和諧，已經成為一個時代的呼喚，已經成為這個世界奉行的圭臬。要提高一個團隊合作的效率，同樣也需要和諧的氛圍和環境，唯其如此，每個成員才可以心無旁騖地投身於各自的任務之中，安心做事，踏踏實實工作。從這個意義上來說，合作就是“和”“做”。也許你難以想像一個不和諧的團隊會出現何種讓人心痛的局麵，那就看看下麵這個故事吧。
一群人到山上打獵，一個獵人不小心掉進了很深的坑洞裏，他的右手和雙腳都摔斷了，隻剩下一隻健全的左手。
坑洞非常深，又很陡峭，地麵上的人束手無策，隻能在上麵喊叫。
幸好，坑洞的壁上長了一些草，那個獵人就用左手撐住洞壁，用嘴巴咬住草，慢慢地，慢慢地往上攀爬起來。
地麵上的人看不清洞裏，隻能大聲為他加油。
等到看清他身處險境，嘴巴咬著小草向上攀爬時，忍不住議論起來：
“哎呀！這樣一定爬不上來了！”
“情況真糟，他的手腳都斷了呢！”
“對呀！那些小草根本不可能撐住他的身體。”
“真可惜！他如果摔下去死了，留下龐大的家產就無緣享用了。”
“他的老母親和妻子怎麼辦才好呢？”
落入坑洞的獵人實在忍無可忍了，他憤然張開嘴大叫：“你們都給我閉嘴！”
就在他張口的一刹那，他再度落入坑洞。當他摔到洞底即將死去之時，聽到洞口的人異口同聲地說：“我就說嘛！用嘴爬坑洞，是絕對不可能成功的！”
當一個人身處困境時，他人的慈愛與關懷所賦予的鼓勵的力量，可以救他於水火之中，這就是和諧的力量。與之相反，他人的落井下石、消極嗟歎，不僅不能給予實質性的幫助，隻會使人陷入更深的絕境。
每個人都不可避免會遇到挫折和麻煩，將心比心，你也希望自己在困難的時候得到同事的關心和幫助，那麼在平時你就應該慷慨地給予他人關懷，為整個團隊的和諧氛圍做出你自己應做的努力。你想要別人如何對待你自己，你就要先如何對待他人。
在一個團隊中，我們每個人都應該尊重團隊中的成員，彼此關心、相互照顧，有時候還需要靈活一些，從生活中、從細節上入手。當有人陷入困境、遭受打擊、失去信心時，需要給予他以鼓勵與肯定，使他重新燃起希望的火焰，而不是在一旁看笑話，潑冷水，幸災樂禍。
要和諧，就需要你真正珍惜和團隊中每個人的緣分，將整個團隊當作自己的大家庭，將其中的每個成員都當作自己的兄弟姐妹。每個人都應奉行“互相尊重”的原則，它可以讓我們體悟別人的合理要求，不執著於自己的意願與利益，學會並更好地為別人著想。隻有這樣，才可使大家都能生活在以和為貴的環境中，彼此之間才會和和氣氣，團結一致。若發生什麼不愉快的事，大家也應該開誠布公地解決，不應將他人視為“敵人”。因為大家都在同一個公司工作，一旦某個組織潰不成軍，其他組織也將深受其害。
從前，在某個國家的森林內，生活著一隻兩頭鳥，名叫“共命”。這隻鳥的兩個頭“相依為命”，遇事兩個“頭”都會討論一番，才會采取一致的行動，比如去哪兒找食物，在哪兒築巢棲息等。