5.毫無怨言地接受任務
有的時候上司臨時交代一些事情做，下屬就嘟起嘴，一副不情願的樣子，這種下屬肯定會令上司心寒。要想讓上司喜歡你，那麼他交代的任務，做出的安排，你就要毫無怨言地接受，並做到讓上司滿意。這個過程也是一種溝通。
其實，你沒有任何借口地接受了上司的安排，上司一定會非常感激你，一有機會他就會想辦法補償你。
6.對自己的業務主動地提出改善計劃，並和上司討論
你邀請上司和你一起討論，那表明你對他非常尊重，對他的建議和意見非常在乎，他因此會非常樂意和你溝通，討論本身就是一種溝通形式。你對自己的工作、自己的流程、自己的業務主動地提出改善計劃，你就能得到進步，你的進步就能讓整個部門進步，也就是讓整個公司進步。
7.考慮問題細致縝密，爭取工作一步到位
對於上司做出的每一個安排，在執行之前都要細致地思考一番，想一想怎樣才能達到讓上司認為完美的結果，該問的就問清楚，該辦的就迅速去辦，不要一而再再而三地返工。
上司要求秘書去買一本記事簿，秘書在去超市之前詢問：“記事簿要空白的還是要有格子的？”
——“兩種都可以。”
——那我就從中選一種了？
——好。
——100頁的還是50頁的？
——我希望是100頁左右。
——皮是硬殼的還是帶皮麵的？
——還是普通的吧。
很快，記事簿買回來了，正是上司想要的那一種。秘書笑著遞上記事簿，說：“我看有格子的記事簿上標好了日期，有的頁碼還分好了欄目，比如會議記錄、日程提醒，所以我就選了這一款，希望您用著覺得方便。”上司很滿意地給了秘書一個讚許的微笑。
另外一個上司安排秘書去辦同樣的事情——買一本記事簿。秘書從文件堆裏抬起頭，答應了一聲：“我知道了！”然後她就去超市了，很快買回來一個記事簿。上司翻開一看，皺著眉頭說：“沒有那種帶格子的嗎？”
“可是，您沒有交代我買哪一種呀！”秘書一臉委屈，“您事先怎麼不講清楚呢？”
“我不說，你就不會問嗎！這點小事都辦不好！還愣著幹什麼，再去買一個呀！”於是，可憐的秘書又跑了一趟超市，買回來一個帶格子的記事簿。可是上司看了看說：“你有沒有常識呀！這麼薄，用不了幾天就又要買一個，麻煩不麻煩啊！”
於是可憐的秘書又一次滿頭大汗地去超市買記事簿，一邊走一邊詛咒上司的挑剔。
很多人做事都是這樣費力不討好。千萬不要怪上司不懂得溝通，沒有說清楚，要怪就隻能怪你自己有嘴巴不懂得利用，事實是，你自己也不懂得溝通。所以，事前問清楚，事後負責任，這是有效溝通非常重要的基礎和應該養成的良好習慣。
——盡量不要給上司出問答題，盡量給他選擇題
遇到事情需要解決時，你千萬不要跟你的領導說是不是開個會這樣的話，因為領導會撂下一句：再說好了。“再說”就是永遠沒有結果。所以向上司提議不要出問答題，要出選擇題。