曾有一對父母常常為自己孩子的體重太輕而擔心，偏偏這孩子還不願好好的吃飯。他的父母通常采用的方法是：訓斥，急了就責罵，還會不時的嘮叨，“母親要你吃這個那個”、“父親要你長得又高又大”……
孩子會理會這些嗎？
稍有常識的人，都不能使一個3歲的孩子能對30歲的父母的見解有所反應。但那正是他的父母所希望的，可也是不近情理的。好在最後，他們覺悟了，所以他們開始想：“那孩子究竟要些什麼呢？如何能將自己所希望的與他所想的一致起來？”
如果想到那點，問題就容易解決了。
比如為了增強孩子食欲，給他買輛三輪腳踏車。由於孩子有了車子，他便喜歡在人行道上騎來騎去。街上鄰家住著一個“壞蛋”，可以說是一個大孩子吧，可他常將這自己的孩子從車上拉下來，自己騎著玩。自然，這小孩要哭著跑回家中告訴他的母親，母親跑出來，將“壞蛋”推下三輪腳踏車，再將她的小孩放上，同樣的情形幾乎每天都在發生。
這小孩想要什麼？這問題，無須回答，當然是他的自尊和他要求自重感的欲望。這些都是他心中最強烈的情緒，驅使他下決心去報複，痛擊這個一再欺辱他的“壞蛋”。當他的父親告訴他，如果他吃母親煮好的食物，他將來可以將那個“壞蛋”打倒。當他的父親向他保證這件事時，就不會再發生有關厭食的問題了。那孩子願吃菠菜、白菜、鹹魚及其他任何食物，以便長大長壯後去教訓那個一再欺負他的壞家夥。
有位心理學家說：“自我表現是人類天性中最主要的需求。”為什麼我們在與客戶打交道時，不能運用這種心理學上的策略？為什麼我們想出一個好主意時，愚蠢到讓別人以為那是我們的專利？何不像高明的蘇格拉底一樣，慢慢引誘讓對方說出你的想法？如此，對方就會認為這是他自己想出的主意，而你又十分讚同，雙方豈不是皆大歡喜！
第二章 入隊，擺正心態
在一個團隊中，你的做事態度直接關係到你能否真正融入到你的團隊之中。所謂“人難做，難做人”，但如果從自己做起，凡是講求一個合理合順，我想自然會讓大家接納你。比如你在一次大賽中獲得了榮譽嘉獎，你首先應該感謝的應該是你的團隊，就像一群猴子去摘桃，如果沒有下麵若幹個猴子的疊羅漢地支持它，我想他是不會摘到桃子的。所以在團隊中，擺正自己的心態，處處站在團隊合作的角度去考慮問題，你會擁有一個堅不可摧的團隊支持你。同樣地，你也不會覺得人難做了。所以，加入團隊，與人合作，從擺正自己心態開始。