生而為人，要感謝父母的養育，感謝師長的教誨，感謝大眾的幫助，沒有這些我們怎能存於天地之間？感恩已成為一種普遍的社會道德，也是職場中必備的一種職業道德和素養。我們在團隊工作與生活中，重要的是要有感恩之心。這是我們融入一個團隊的重要前提。
你要學會感謝你的隊友，在你工作的時候他們在你身邊支持你、配合你；你要學會感謝你的上司，有人說上司老是批評我，不值得我感謝，其實這種批評又何嚐不是一種免費的指導呢；你還要感謝你的下屬，如果不是他們配合你的安排踏實做事，整個部門便不會有好的業績。當然，更重要的是你要感謝你所在的集體，因為沒有這個隊伍，你可能什麼都沒有。
一位做人力資源的管理者曾說，她招聘員工時總會問及應聘者對前任老板的評價。有些應聘者把這個問題當作大發牢騷、大倒苦水的機會，說前任老板的壞話。她說：“這樣的人我是絕對不會錄用的，因為一個不懂得感恩的人是很危險的。”
感恩，是一種心態，是一個人、一個集體取得成功的酵母！擁有一顆感恩的心是你通向職場、獲取成功的橋梁，也是企業考核人才的一個重要標準！
小李曾經是一名在軟件公司幹了8年的程序員，正當他工作得心應手時，公司卻倒閉了，他不得不為生計重新找工作。這時，另一家大型的軟件公司招聘程序員，待遇相當不錯，小李便信心十足地去應聘。憑著過硬的專業知識，他輕鬆過了筆試關，對兩天後的麵試，小李也充滿信心。然而，麵試時考官的問題卻是關於軟件未來發展方向方麵的，這點他從來沒有考慮過，故遭淘汰。
小李覺得這家公司對軟件產業的理解，令他耳目一新，深受啟發，於是他給公司寫了一封感謝信。“貴公司花費人力、物力，為我提供筆試、麵試機會，雖然落聘，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。感謝你們為之付出的勞動，謝謝！”這封信後來被送到這家公司總裁的手中。3個月後，該公司出現職位空缺，小李收到了錄用通知書。七八年後，憑著出色業績，小李成了這家公司的副總裁。
其實，要融入一個團隊永遠都需要感謝，感恩應該貫穿於團隊合作的始終，成為高效團隊中最為普遍的道德和精神支柱。推銷員遭到拒絕時，應該感謝客戶耐心聽完自己的解說，這樣客戶才可能在下一次和你合作；上司批評你時，應該感謝他免費給予的種種教誨，他在以後才會更加真誠地對待你；當你的努力和感恩並沒有得到回報，需要調換一份工作時，同樣要心懷感激之情，感謝團隊給你進步的機會……
然而，人們常常不知感謝老板給予自己的工作機會和發展空間，這種心態總是讓他們輕視自己的工作和公司；有的人則忽略配合自己完成工作任務的搭檔，懷有這種心態必定會蔑視他人的勞動成果、低估別人的價值，繼而傷害同事的感情；還有的人將那些提供清潔服務或信息資料的下屬不放在眼裏，這種心態無疑會讓下屬牢騷滿腹、抱怨不止……不知感恩還何談老板對你的信任和欣賞？何談同事對你的關懷與互助？何談下屬對你的敬重與忠誠？何談與他人的有效合作？