如果你得罪了自己的上司，甚至當眾被辱罵了他，這可是一件很嚴重的事情。雖然不計前仇的君子不少，但忘不掉當眾被辱罵的難堪的凡人更多！所以這件事有以下8個可能的後續發展：
1.雙方雨過天晴，不打不相識，反而成為好朋友，但這種幾率太少了。
2.雙方心裏都有疙瘩，罵人的因為低了頭，自尊有損；被罵的人耿耿於懷，雖然對方已經道歉，但終究無法讓心裏舒服，於是二人貌合神離。
3.為未來更長久、劇烈的鬥爭拉開序幕。表麵看起來平靜無波，但暗裏波濤洶湧，罵人的積極為下次攻擊鋪路，反正已開了仗，非見輸贏不可；被罵的心有不甘，也處心積慮布防，或是主動找機會修理對方。
4.冰凍你，不給你事做，你臉皮再厚，也不可能每天閑著沒事吧！
5.驗收裏挑骨頭。明明滿分的工作，他還是不滿意，挑你的毛病。
6.給你不好的考績。成績不好，加薪、升官還有希望嗎？
7.分化你和同仁之間的感情，造成你的獨立！
8.當眾給你難堪，例如在開會的時候批評你的能力！
總之，辦法是很多的，隻看他要不要做，而隻要上述其中一個方法，你這當屬下的就要坐立不安了。如果你想越級打小報告，除非你利益輸送，否則按常理，他們還是會支持主管的，官官相護嘛，除非他有把柄落在你手裏。
就算你把主管哄下台了，這對你也沒什麼好處，因為你的作為會引來別人給你好鬥、善鬥的評語。除非你手上有豐富的資源可以分配，否則人人會敬你而遠之，因為他們怕不小心也被你鬥倒。而更嚴懲的是，你把主管鬥走了，上麵的主管也不見得會升你官，因為他們怕你太接近，也把他們鬥了！那到別的單位去好了？別做美夢了，你喜歡當眾罵主管，誰敢要你啊？
所以，有意見要和主管溝通，最好出之以禮，心有不服也不能當眾羞辱主管，你得罪上司隻會讓你顯得不成熟，缺乏理性罷了。
然而，隻要你是上班族中的一員，長久的處於人際職場裏，難免有時會“得罪”上司，這可能是你自己造成的，也可能是對方引起的，但不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，隻要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，否則在這樣的環境裏工作你不僅不愉快，而且還可能會影響你的前程。所以你有必要提醒自己不可一時衝動，而要理智地處理，為自己留有回旋的餘地。
不論是出於何種原因“得罪”了上司，我們心裏總是不愉快的，難免產生些情緒，也想向人傾訴，並且往往選擇了所工作的圈子，向同事訴說苦衷。這樣做的結果其實並不好，如果失誤在於上司，同事對此都不好表態，他們也不願意介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽。看著你與上司的關係陷入了僵局，一些同事為了避嫌，不使上司誤會為自己與你串通在一塊對他說三道四，反而會疏遠你，使你愈發變得孤立起來。所以，當你“得罪”上司後，不要急於向人傾訴，不要指望得到人們的理解，最好的辦法是自己清醒地理請問題的症結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的基礎。