以人為本，人才至上
《孫臏兵法·戰略》：“間於天地之間，莫貴於人。”意思是說天地間沒有比人更寶貴的了。的確如此，正因為人的存在，才有了社會，人是社會的創造者和改變者。無論在什麼時候，人的作用都不容忽視。在企業經營管理中，以人為本，人才至上的管理理念也很重要。
戰國初期，魏國首位國君魏文侯是位比較有為的國君，他將百姓看得很重。
魏文侯在一次巡遊的時候，遇到了一件奇怪的事情。
他遇見一個背著草料的人從對麵走來。這個人的穿衣方式與常人不同，因為這個人反穿著羊皮衣。
等此人走到跟前時，魏文侯攔住問道：“你怎麼這樣穿羊皮衣呢？是不是因為你沒有見過別人怎麼穿才認為應該這麼穿呢？”
此人笑了笑說：“羊皮衣又不是很稀罕，我當然見過別人如何穿它了。不過，我認為他們那樣穿容易脫毛，所以我就把有毛的一麵穿在裏麵了。”
聽了這個人的解釋後，魏文侯關切地說道：“你的這種做法是不合適的。因為羊皮板是羊毛附著的地方，將羊毛穿在裏麵，羊皮板自然就露在外邊。如此下去，羊皮板更加容易磨損。一旦羊皮板被磨破，羊毛就會脫落。到時候，你的羊皮衣還如何保暖呢？
這個人對他的提醒並不理睬，繼續趕路了。
第二年年底，魏文侯又遇到了一件奇怪的事情。
按照魏國條例，每年年底，各縣都要向朝中進貢。這年年底，有個大縣的進貢物品竟然是往年的數倍。朝中大臣認為此事象征著國運昌盛，可喜可賀，但魏文侯卻不這樣想。他認為，該縣既沒有增加土地，也沒有增加人口，即使有一些新產業出現，也不可能征收到如此豐厚的進貢。於是，魏文侯認定，一定是當地的官吏為了邀功，增加了征收數量。如果不及時製止這種現象，各地官員一定會爭相效仿，使百姓陷入水深火熱之中，從而影響魏國的興亡。
第二天上朝後，魏文侯向眾大臣講述了他巡遊過程中遇到的那件怪事。聽完他的講述後，眾大臣並不知道國君的用意。魏文侯看到他們一臉迷惑的樣子，正言道：“我之所以把遇到的這件事情告訴你們，是想讓你們明白：皮之不存，毛將焉附？老百姓是國家的根本，是國家的依附所在。如果百姓不能夠安居樂業，國家便會消亡。為了眼前的暫時利益而放棄了國家昌盛的大計，是不可取的。”
眾大臣這才醒悟過來，深感君主英明。
“皮之不存，毛將焉附？”這短短的一句話就證明了魏文侯以人為本的治國方針。
百姓對國家的重要正如同人才對企業的重要。一個缺乏優秀人才的企業，正如一輛沒有汽油的汽車，哪怕再豪華也不過是廢鐵一堆。那麼，什麼樣的人，才算得上是人才呢？
其實，人才的涵義很廣泛。對於企業來說，人才就是能夠在工作崗位上做出成績的人。因為企業是一個整體，由多個崗位組成，任何一個崗位的缺失都有可能給企業效益造成嚴重的影響。正因為如此，企業管理者在認識到每個工作崗位重要性的同時，應該把每一個在崗位上有著優秀表現的員工看作人才，重視他們。除此之外，優秀的管理者還要把人才放在首位，管理者隻有深刻理解人盡其才，各司其職這個道理才能理好企業這個大家庭。
在鬆下電器公司總部的一次例會上，鬆下幸之助向一位下屬問道：“你在與客戶交談的時候，如果客戶問到鬆下電器公司的主要產品是什麼，你如何回答？”
會議室的人都覺得奇怪，鬆下電器公司的主要產品當然是各種電器了，這還有疑問嗎？這位下屬與其他人的想法一致，開口便說道：“各種電器。”
鬆下幸之助聽後，很不滿意。他說：“你的回答從根本上就錯了。”
這話使大家感到莫名其妙，鬆下電器公司不是生產電器又是生產什麼的呢？
鬆下幸之助接著說：“如果有人問你們鬆下電器公司主要生產什麼，你們要說鬆下公司主要是培養人的公司，兼做電器。”
鬆下幸之助之所以這樣說，是因為他認識到了人才是企業成長並昌盛不衰的核心競爭力。在鬆下幸之助看來，人才是企業生存和發展的前提和基礎，隻要保證企業有大量的優秀人才，就能夠生產出質量更好、更具有競爭力的產品。當然，得到人才的方式有很多，培訓員工隻是其中的一種。
概言之，以人為本，人才至上應該深入管理者的心。人才是企業生存的命脈。安德魯·卡內基曾經說過，在員工和工廠之間，他願意選擇員工。因為工廠離開了員工，很快就會被遺棄，進而變得雜草叢生，成為廢墟；如果有了員工，就算沒有工廠，也可以憑借智慧和雙手建造工廠。當然，安德魯·卡內基在這裏所指的員工，都是稱職的員工，都是工廠企業的人才。
管理箴言
1.隨著社會進步和發展，人才的重要性也越來越突出。可以說，2l世紀的企業競爭實質是人才的競爭。沒有了人才，再強大的企業也會一步步走向末日。隻有認識到這一點，才能夠保證企業激烈的社會競爭中不會被殘酷地淘汰。