員工的確有必要進行自我調整和改變，以引起領導的注意得到同事的認可。可是對一個好員工來說，要對自己所做的工作心中有數，對自己的邏輯思維和處理方式必須有清晰的脈絡。除此之外，還要關注與自己的工作相關的其他環節，做到有所了解。關注公司發展大局，預測自己在公司的機遇和可能的發展空間。努力做到使自我不斷提升和公司不斷拓展。
人才市場的風景線——擇業
某大學生小楊，機械專業，上大三時，看大四的師兄師姐們找工作，覺得簡直是一場白色恐怖。於是想提前加入大學生求職的行業，以便爭取更多的機會。
小楊為自己確定了一個目標，去北京，地點在海澱區，邊工作邊考研，工資在2000元左右，可以維持生活。
當小楊把自己的目標公諸於寢室時，招來了大家一致嘲笑，這是小楊預料之中的。他也覺得自己是吹牛吹大了。但他決定“把別人的嘲笑與不屑轉化成前進的動力”。
用他自己的話說，有了目標又有了動力，接下來應該開始行動了。於是小楊開始花很多錢和精力來準備自己的求職資料，並同大四的師兄師姐們一起參加各種各樣的招聘會。看起來與大四的師兄師姐們沒多大區別，但沒多少人願意看這份“大三”的自薦材料。
幸運的是，這份資料卻幫他找到一份某大商廈總裁辦公室的寒假兼職工作，著實鍛煉了一把，也為他大四的畢業自薦書添上了較為精彩的一筆。小楊對這一收獲感到很滿意。
到了大四，小楊的機會來了。
去學校招聘的一家單位說看中他的細心，公司地點在廣州市中心，繁華地段，試用期2500元，工作內容是搞企業策劃，而且老板還透露是想為公司培養一批中層幹部，小楊一直想去北京，所以忍住沒簽合同。
接下來的招聘會結果可以用“屢敗屢戰”來形容了。
實際上找工作確實有一定的偶然性。有時候公司不一定因為你優秀就把你錄取了；有時候公司覺得你和他的企業文化不匹配而將你拒之門外；有時候公司卻能發現連你也不知道的潛質；更有的時候不同公司采取不同的評估方法。無數的應聘之後，在又一個招聘會上，小楊看到了這麼一個單位。地址：北京海澱區中關村；名稱：中科院B所；招聘專業：機械、經濟管理——眾裏尋它千百度呀，就是它了！小楊很興奮。但這家公司基本上沒給本科生提供什麼機會。小楊還是沒有放棄，他上前與招聘老師攀談，並展示自己的優秀，招聘老師讓他去別家再看看，因為他們不計劃要本科生，但小楊卻憑借自己的聰明地表白自己的“忠誠”：“我隻有一份簡曆，就給您吧！”
接下來他得到了一個麵試的機會，在與眾多研究生競爭的麵試中，小楊的才華給他加了分，最後他終於脫穎而出。成為這家公司的一員。
不難理解，小楊是在擇業。擇業指的是人們對職業的選擇。
擇業是個與社會經濟生活相關的老話題。誰也不願一輩子靠別人養活，有時候現實條件也不允許你靠別人養活，於是擇業就顯得至關重要，對於擇業要求和尺度，各有各的看法，但真正想要發展的人應該對自己有所規劃。
在擇業中要把握幾個最基本的標準：擇業首先要能確保生存，有生存才有發展，擇業人固然有自己的理想，但不能好高騖遠，要根據自己的具體情況而定。如果急需保障生存的條件下，可以暫時先找一份有生存保障的工作，也就是人們所說的“先就業後擇業”。很多貧寒出身的學子們，讀完大學就已經是債台高築，畢業後不忍心再給家裏增添負擔，麵對並不樂觀的就業前景，他們就業的第一步往往是生存。
擇業的第二個標準是發展，對於一個有理想的人來說，發展是他們擇業之前就應該規劃好的，比如前文中的小楊，他在就業之前就先給自己定了一個目標，然後努力爭取機會。