中文書城
www.cread.tw
首頁
排行
完本
足跡
首頁
東方玄幻
都市小說
西方奇幻
武俠仙俠
架空曆史
科幻未來
網遊競技
懸疑驚悚
古代言情
幻想言情
都市言情
總裁豪門
青春校園
唯美同人
文學小說
經典名著
經管勵誌
生活休閑
婚姻家庭
科普教育
紀實傳記
親子育兒
其他類型
品道德經，學管理
作者：
吳學剛
古代言情
16 萬字
連載
《品道德經，學管理》正文
正文 第1章 貴師思想與標杆管理
正文 第2章 順應大道，發展必須平衡
正文 第3章 合作共贏才是硬道理
正文 第4章 化繁為簡，簡單製勝
正文 第5章 信譽鑄就企業輝煌
正文 第6章 主動聽取下屬的意見
正文 第7章 把握機會，順時而動
正文 第8章 激勵要遵守平衡之道
正文 第9章 尊重下屬才能贏得下屬的尊重
正文 第10章 人格影響力來源於自身修養
正文 第11章 儉以養德，管理者之良訓
正文 第12章 高明的管理者懂得否定自我
正文 第13章 管理者一定要有堅定的信念
正文 第14章 以身作則，不言之教
正文 第15章 低調感恩造就成功的管理者
正文 第16章 管理者一定要有顆“善心”
正文 第17章 用合適的人做合適的事
正文 第18章 說到做到，不輕易許諾
正文 第19章 優秀的管理者無須事必躬親
正文 第20章 別對下屬出“權力王牌”
正文 第21章 良性競爭，避免“內耗”
正文 第22章 給下屬廣闊的發展空間
正文 第23章 給他權力就要信任他
正文 第24章 不要幹預下屬的工作
正文 第25章 無為而治，讓下屬自主工作
正文 第26章 遵循“道”的軌跡進行授權
正文 第27章 最好的管理就是沒有管理
正文 第28章 多指揮，少指導
正文 第29章 無為管理要以人為本
正文 第30章 無為不等於放任自流
正文 第31章 不可盲目多元化
正文 第32章 管理者多事，不如無事
正文 第33章 和諧是團隊的潤滑劑
正文 第34章 確立主人翁地位，培養員工歸屬感
正文 第35章 做一個空氣式的領導
正文 第36章 讚揚比責備更容易收攏人心
正文 第37章 不偏不倚，一碗水端平
正文 第38章 愛你的員工
正文 第39章 “處下”才能獲得“心”的認可
正文 第40章 柔性管理，以仁義收人心
正文 第41章 柔軟而堅韌，彈性十足
正文 第42章 在自己最擅長的領域發展
正文 第43章 乘法求量，快速複製
正文 第44章 管理者要有決斷力
正文 第45章 取長補短，優勢互補
正文 第46章 換位思考，將心比心
正文 第47章 管理者要發揮溝通的作用
正文 第48章 剛硬的製度比不上柔軟的愛心
正文 第49章 管理者要有細節思維
正文 第50章 小事情成就大事業
正文 第51章 不斷進步，精益求精
正文 第52章 在細節上進行突破
正文 第53章 小錯誤也會帶來大失敗
正文 第54章 不輕視每一件小事
正文 第55章 從小問題上入手成就大事
正文 第56章 用精心細致的關心使員工快樂起來
正文 第57章 讓團隊在變革中騰飛
正文 第58章 在變化中成為贏家
正文 第59章 自我滿足是創新的絆腳石
正文 第60章 打破條條框框的束縛
正文 第61章 管理者要有逆向思維
正文 第62章 有中生無，無中生有
正文 第63章 突破自己陳舊的思維
正文 第64章 創新的過程就是自我淘汰的過程