工作環境是一個企業形象的表現，每個企業都應該在資金允許的情況下，盡量給員工提供一個良好的工作環境。假如整個企業內暮氣沉沉，沒有絲毫生機可言，而且工作場合給員工留下髒亂的印象，員工的工作心情也會受到影響，工作效率自然會很低下。身在這樣的環境中，員工的性格都會變得更加孤僻。開始時或許會有一些抱怨，到後來幹脆保持沉默。最後，即使再喜歡自己的工作，對公司再忠誠的員工，也會萌生去意。
年創刊於美國的《讀者文摘》（
），是一本能引起大眾廣泛興趣的、內容豐富的家庭雜誌，也是目前世界上最暢銷的雜誌之一。它擁有48個版本，用19種語言發行，並且暢銷於全世界60多個國家。它所涉及的故事文章涵蓋了健康、生態、政府、國際事務、體育、旅遊、科學、商業、教育以及幽默笑話等多個領域。《讀者文摘》的宗旨，是為全球不同年齡及文化背景的讀者啟迪心靈、拓展知識領域、提高生活素質、增進生活情趣。
《讀者文摘》不僅在業績方麵取得了令人矚目的成就，而且在營造辦公室環境方麵的努力也令人稱道。《讀者文摘》的總部位於紐約市的讀者文摘路，總部是一座喬治亞式的建築，從外觀看上去，就像圖畫中的曆史博物館或者宮殿。
走進去，就會發現辦公室內部陳列著古典優雅的木製桌椅，辦公室的牆上掛滿了名家畫作。置身於這樣的環境當中，你很難感受到這裏是一個時常會麵臨催稿壓力的地方。在這棟大樓裏，隻有在午餐時間才會從餐廳中傳出一些聲音。為了讓員工在更好的環境中用餐，公司特意將
餐廳裝飾一新。整個餐廳環境幽雅、陽光充足、氣氛非常好，員工在這裏花很少的錢就可以美關地吃上一頓。
在大樓的北側，有一片菜園。假如公司員工有興趣的話，可以在這裏申請一塊地，選擇自己喜歡的花木、蔬果來種植。公司不僅為這些員工提供免費的土地，還為員工提供農具和肥料；到冬天還會有人專門給這些蔬果蓋上防寒護套，讓每個員工都非常放心。
其實，公司這麼做，是為了讓員工在工作之餘釋放壓力，以更高的熱情投入到工作中去。而員工們在享受這一切的同時，也感受到公司的良苦用心，更加勤奮工作以回報公司。
《讀者文摘》為其員工提供了舒適的工作環境，讓他們在緊張工作之餘能夠放鬆身心，從而以更加旺盛的精力投入到工作當中去。
無論如何，作為企業的管理者都應該適當關注員工的工作環境。隻有為他們提供一個舒適的空間，才能夠讓他們心情舒暢，幹勁倍增。但是，企業管理者如何才能為員工提供一個良好的工作環境呢？
提供良好的辦公環境
一個良好的辦公環境，不僅能夠提高員工的工作效率，振奮員工的精神，還能夠增加員工對企業的認同感。一個簡單、舒適的辦公環境，能夠讓員工遠離一些不必要的幹擾，舒舒服服地在自己的辦公室裏整理得到的信息，製訂出工作計劃。因此，管理者應該保證辦公環境的幹淨、整潔。、舒適以及美觀，並且不斷地進行優化。隻有這樣才能夠吸引員工，激勵他們的工作熱情。
營造適於創新的氛圍
畢竟，辦公室不是用來休閑的，最終目的還是激勵員工發揮自己的工作熱情。因此，為員工們營造一個適於創新的氛圍十分重要，它是公司的重要使命之一。如果想獲得連續不斷的創新，公司應該創造出一種培育員工奮鬥的氛圍，管理者必須為他們營造出一種適合創新的氛圍。讓他們的獨立權、自主權得到保障。
柔術管理法則
柔性管理"是相對於"剛性管理"而言的。"剛性管理"的含義是以"規章製度為中心",用嚴格的規章製度約束管理員工；"柔性管理"則提倡"以人為中心",對員工進行人性化管理。