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如何管理與控製你的團隊？
作者：
黃濤
古代言情
15 萬字
連載
《如何管理與控製你的團隊？》正文
正文 第1章 前言
正文 第2章 建立共同的團隊願景與價值觀(1)
正文 第3章 建立共同的團隊願景與價值觀(2)
正文 第4章 建立共同的團隊願景與價值觀(3)
正文 第5章 建立共同的團隊願景與價值觀(4)
正文 第6章 建立共同的團隊願景與價值觀(5)
正文 第7章 變革創造價值：突破管理思維，接納新規則(1)
正文 第8章 變革創造價值：突破管理思維，接納新規則(2)
正文 第9章 目標驅動力：意識與行為的相互促進(1)
正文 第10章 目標驅動力：意識與行為的相互促進(2)
正文 第11章 目標驅動力：意識與行為的相互促進(3)
正文 第12章 製定完整的執行體係，提高團隊戰鬥力(1)
正文 第13章 製定完整的執行體係，提高團隊戰鬥力(2)
正文 第14章 製定完整的執行體係，提高團隊戰鬥力(3)
正文 第15章 善用激勵機製，提升團隊效能(1)
正文 第16章 善用激勵機製，提升團隊效能(2)
正文 第17章 善用激勵機製，提升團隊效能(3)
正文 第18章 扁平化溝通：實現與員工的無障礙溝通(1)
正文 第19章 扁平化溝通：實現與員工的無障礙溝通(2)
正文 第20章 扁平化溝通：實現與員工的無障礙溝通(3)
正文 第21章 授權的藝術：從“無為”到“無所不為”(1)
正文 第22章 授權的藝術：從“無為”到“無所不為”(2)
正文 第23章 授權的藝術：從“無為”到“無所不為”(3)
正文 第24章 授權的藝術：從“無為”到“無所不為”(4)
正文 第25章 員工培訓與晉升：如何吸引、培養和留住優秀人才(1)
正文 第26章 員工培訓與晉升：如何吸引、培養和留住優秀人才(2)
正文 第27章 員工培訓與晉升：如何吸引、培養和留住優秀人才(3)
正文 第28章 分享的價值：與團隊共贏未來(1)
正文 第29章 分享的價值：與團隊共贏未來(2)
正文 第30章 分享的價值：與團隊共贏未來(3)
正文 第31章 超級時間整理術：終結團隊“拖延症”(1)
正文 第32章 超級時間整理術：終結團隊“拖延症”(2)
正文 第33章 超級時間整理術：終結團隊“拖延症”(3)