一是選工作最主要的是選擇一個適合於自己的工作環境，這種環境包括單位的好壞、行業是否熱門等；
二是選工作最主要的是尋找到一個發揮自己才能的機會，眼下的收入多少是小事，考慮長遠發展是大事；
三是選工作最主要就是看薪水高低，至於什麼樣的工作崗位以及勞動強度大小則是次要的。
以上幾種典型的觀念中，單獨就某一種來看本身都沒有誰對誰錯，因為每個人對工作的認識和他自身的社會層次、世界觀、價值觀有很大的關係。
而勞動專家告訴我們，每一份工作都有三個功能：提供一個發揮和提高自身才能的機會；通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；提供生存所需的產品和服務。所以說，工作其實隻是人們爭取某種利益的一種途徑，通過它能夠尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式罷了。
一般來講，要尋找到適合於自己的工作就必須跳槽；但是反過來說，跳槽也並非就一定會越跳越好。這就是說，願望和結果並不都是一致的。出現這種不一致的狀況，主要原因在於對自己不夠了解，或者是對職業世界不夠了解。
性格決定命運
專家認為，要想跳槽達到理想的彼岸，一定要記住“性格決定命運”的古訓。每個人都有自己獨特的性格特點，這種性格特點也無所謂好與壞，但是卻有相應的工作崗位和環境與之匹配。例如，外向型性格比較適合於與外界廣泛接觸的職業如推銷員、律師、記者等等；內向型性格比較適合於計劃性強、相對穩定的職業如研究人員、資料管理、會計人等等。
除此以外，有些崗位喜歡找年輕有衝勁的小夥子來擔當；有些崗位則喜歡錄用女性來擔任如會計、秘書、內勤等等。所以，除了自己的性格要合適以外，還要通過正確的求職渠道來實現自己的目標。
企業的規模大小並不重要
有的會計人在跳槽的時候特別青睞大企業，有的則相反，認為在小企業裏更加有出息。其實，這種想法是要不得的。在選擇企業的時候重點要放在根據企業發展和個人發展的態勢來確定不同的擇業重心：大型企業選文化、中型企業選行業、小型企業選老板。
為什麼這樣說呢？因為大型企業普遍具有獨特的企業文化。如果自己與該企業文化格格不入，那麼就很不容易被這個企業所接受，更談不上融入其中了。從這些企業的角度來看，它們本身也傾向於吸收那些能夠迅速理解和適應其企業文化的員工。
對於中型企業來說，企業是否有較大的生存空間往往與行業發展有很大關係。因為這些企業的規模不大不小，它們的發展方向要麼就是“大”要麼就是“小”。變大變小的主要因素，就可能是該行業的未來發展方向。從成長性的角度來看如果選對了行業，那麼個人在其中的事業也就成功了一半。
而對於小型企業而言，不管企業類型是不是私有性質，一般它的老板都是不折不扣的靈魂人物。老板的眼光、能力、管理方式對這個企業的未來發展起著決定性作用，因此，如果要跳槽到小型企業，了解老板的風格和為人就成為不可缺少的一個步驟。特別是會計人，在某種程度上就是直接為老板服務的，在這一點上尤其顯得重要。